Més del 90% dels directius preveu que la digitalització impacti en la seva organització en els propers dos anys

Més del 90% dels directius preveu que la digitalització impacti en la seva organització en els propers dos anys

 

ManpowerGroup ens presenta l’informe “La Revolució de les Competències: Digitalització i per què importen les habilitats i el talent” que han elaborat a través d’una enquesta a 18.000 directius en 43 països.

 

Més del 90% dels directius a nivell mundial preveu que la digitalització impacti en la seva organització en els propers dos anys. A més, tres de cada quatre líders empresarials pensa que l’automatització requerirà noves habilitats al llarg dels propers dos anys, per això moltes companyies s’estan anticipant al canvi.

És per això que les organitzacions s’estan anticipant al canvi i pretenen desenvolupar als seus empleats en noves competències com la creativitat, la gestió d’equips, la intel·ligència emocional i la negociació, habilitats que impulsaran el desenvolupament de talent. Els líders també han d’impulsar la innovació, ser disruptius i obrir una via cap a noves modalitats de treball, alhora que gestionen objectius a curt termini.

En paraules de Raúl Grijalba, president executiu de ManpowerGroup, “les noves tecnologies requeriran habilitats cada vegada més especialitzades de les persones i les organitzacions. Això suposa un repte però al mateix temps una gran oportunitat en la qual la capacitat d’aprenentatge (learnability) i reciclatge serà un factor determinant. La digitalització crearà més ocupació del que destrueixi sempre que es potenciï el talent per aprendre, renovar-se i anticipar-se contínuament.”

Tot i que la tecnologia provocarà que el 65% dels treballs en què participarà la generació Z -nascuts entre 1994 i 2010- es desconeguin de moment, i que moltes tasques rutinàries, manuals i cognitives siguin substituïdes, les perspectives de creació d’ocupació davant l’automatització i adaptació a la digitalització són encoratjadores. De fet, segons l’estudi de ManpowerGroup el 83% dels directius espera crear més llocs de treball o mantenir la plantilla en els dos pròxims anys.

 

 

Si bé és cert que les persones podran optar per tasques no rutinàries i llocs més gratificants, els treballadors hauran de desenvolupar en noves competències per adaptar-se. I encara que els professionals qualificats no tenen motius per preocupar-se, l’amenaça sobre molts llocs de treball és real: fins a un 45% dels llocs de treball actuals podria automatitzar-se amb la tecnologia actual. Això està provocant que competències com l’agilitat i la capacitat d’aprenentatge s’estiguin tornant crucials per a la generació d’oportunitats laborals.

 

 

En una anàlisi més detallada per àrees, l’estudi revela que aquells que compten amb llocs de treball en IT, RH i atenció al client tenen motius per ser optimistes: s’esperen augments del 26%, 20% i 15% respectivament entre aquestes professions. Mentre que els llocs de treball relacionats amb finances i comptabilitat -1% – i productes i gestió -4% – són els que compten amb les perspectives de creixement més reduïdes.

 

 

Així mateix, els models de gestió tradicionals s’han tornat obsolets amb la digitalització i els ocupadors hauran d’esforçar més que mai per atreure, desenvolupar i comprometre a llarg termini. Ara, i cada vegada més, els empleats esperen ser valorats, posseir capacitat d’elecció i tenir un mètode personalitzat que els beneficiï tant a nivell professional com personal. Les empreses han de plantejar un enfocament més sostenible i atractiu amb el qual acompanyar i ajudar les persones en la seva adaptació al futur del món de l’ocupació.

Accedeix a l’informe complet i infografia de “La Revolució de les Competències. Digitalització i per què importen les habilitats i el talent.”

 

   

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya