La Cultura Lidera. Més de 400 professionals assisteixen al Foro Aedipe Catalunya 2018

La Cultura Lidera. Més de 400 professionals assisteixen al Foro Aedipe Catalunya 2018

 

Amb el lema “Liderant des de la cultura” com a marc de debat, més de 400 directius de recursos humans van assistir al Foro Aedipe Catalunya 2018 que l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans -Aedipe Catalunya- va organitzar el passat 5 de juny a l’Auditori AXA de Barcelona. Participació, flexibilitat, ètica i innovació com a factors decisius perquè una cultura corporativa impacti positivament en les persones que formen part d’una organització, van ser els 4 eixos temàtics en què es va estructurar l’esdeveniment.

 

Pere Ribes, president d’Aedipe Catalunya, va inaugurar la sessió amb una autèntica declaració d’intencions: “La cultura es menja l’estratègia en l’esmorzar” (Peter Druker). Ribes va centrar el seu discurs en la idea que si una empresa basa la seva cultura al líder, la fa més feble.

En la primera ponència, Isaac Hernández, Country Manager Iberia de Google, va compartir els aspectes clau per crear una veritable cultura d’innovació necessària per a la sostenibilitat de la companyia i on les persones són el motor d’aquesta innovació. De fet, ha advertit que “necessitem organitzacions capaces de connectar les idees amb la presa de decisions”.

Per la seva banda, Miquel Martí, CEO de Barcelona Tech City, va parlar de la seva iniciativa per aconseguir que Barcelona sigui una ciutat de referència en el món de la tecnologia. Un propòsit que només és possible a través de “talent, emprenedoria i d’inversions”. Precisament, un dels punts que va generar més interès va ser les motivacions del “nou talent” abans de decidir-se per treballar en una empresa: conciliació life&work, organitzacions amb impacte en les quals poder aprendre i influir, entre d’altres.

David Noguera, president de Médicos Sin Fronteras España, va abordar l’ètica com a element transversal que ha d’amarar a totes les organitzacions i els individus que la componen.

Va aprofundir sobre el concepte sota el prisma del “món ONG” però trobant punts de contacte amb el de l’empresa privada. Pel que fa al lideratge va afirmar que “no hi ha lideratges reals sense una visió social.”

En l’última intervenció, Alfons Cornella, fundador de Institute of Next, by Infonomia, va exposar els escenaris que es trobaran les companyies en els propers anys i els 4 “drivers” que ajudaran a aquestes a donar resposta als canvis: responsivitat, tecnologia, equips auto-dirigits i els motors de valor. Per Cornella, la clau de transformació d’una organització és “detectar quins canvis s’estan produint i respondre a aquestes noves necessitats”.

Com a punt final de l’acte es van compartir diverses experiències empresarials en una taula rodona que comptava amb la presència de Coral Alcaraz, Talent Manager de Desigual, Cristóbal Flores, responsable de comunicació interna i continguts digitals de Port de Barcelona i Loles Sala, directora de Talent i cultura de ManpowerGroup, i amb la moderació de Francisco García Cabello, fundador i director general de Fòrum de Recursos Humans de AZC Global.

#LaCulturaLidera, hashtag de l’esdeveniment, va arribar a ser tendència a Barcelona i a Espanya al llarg del matí. 181 usuaris diferents van generar un total de 820 tweets, amb un impacte sobre 295.000 usuaris de Twitter i un abast total de 1,4 milions de visualitzacions.

El Fòrum Aedipe Catalunya 2018 es va poder organitzar gràcies a la implicació en el projecte anual de l’associació dels nostres partners Compensa Capital Humà, ManpowerGroup i MCR International Training; dels nostres patrocinadors ADP, Breakthru, Cigna, Gas Natural, el RACC i UP Spain; i dels nostres col·laboradors Green Hat People i Wekow Business Community, als quals agraïm enormement la seva complicitat.

patrocinadors

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya