El Tribunal Suprem ha declarat nul·la la clàusula d’un conveni col·lectiu que establia que l’empresa havia de conèixer el contingut dels correus remesos pels sindicats per poder autoritzar el seu enviament a través de les llistes de distribució internes.

La sentència del Tribunal Suprem, de 24 de juliol, determina que aquesta circumstància vulnera els drets fonamentals a la llibertat sindical i al secret de les comunicacions, declarant, a més que la norma resulta arbitrària i falta de justificació.

Com explica la magistrada del TS, Rosa Mª Virolés Piñol ^*, d’acord amb la doctrina constitucional, l’empresari té l’obligació de no obstaculitzar injustificada o arbitràriament l’exercici de la llibertat sindical. La negativa a facilitar els instruments d’informació existents a l’empresa constitueix una resistència passiva que, en no estar justificada per raons productives o financeres, vulnera aquest dret.

La resolució recorda que l’empresari té l’obligació de mantenir al sindicat el “gaudi pacífic” dels instruments aptes per a la seva acció sindical sempre que aquests existeixin, la seva utilització no perjudiqui a la finalitat per la qual van ser creats i es respecti la proporcionalitat de sacrificis .

Finalment, per comprovar si es van sobrepassar els límits de l’exercici del dret, s’ha de comprovar si les comunicacions sindicals van perjudicar el funcionament de l’empresa o si li van generar gravàmens addicionals.

* Magistrada col·laboradora del Fòrum de Relacions Laborals organitzat per Esade i l’Institut Cuatrecasas amb la col·laboració d’Aedipe Catalunya.