2022

Publicat el 13/06/2022

Aedipe Catalunya, amb la col·laboració de AGM Advocats, convoquem aquesta formació presencial per a acostar a tots els professionals interessats com gestionar, amb coneixement actualitzat de la normativa laboral, les diferents situacions que es produeixen durant el cicle de vida d’un treballador en l’empresa.

Comptar amb coneixements actualitzats de dret laboral és important per a qualsevol professional i responsable de l’adreça de RH d’una empresa. El coneixement de les normatives i casuístiques més comunes pot ajudar a evitar multitud de malentesos i conflictes, per això, és transcendental saber gestionar dins de la normativa les diferents situacions que es produiran en el cicle de vida d’un treballador, i fer-lo sense perjudicar els interessos de l’empresa.

En aquesta formació abordarem aspectes de la normativa laboral que afecten diferents etapes d’un treballador en una empresa: des de la contractació, passant pel desenvolupament de la seva vida laboral en l’empresa, i la finalització d’aquesta.

Data i horaris: Dilluns, 11 de juliol de 9.15 a 18.15 h.
Espai: AGM Abogados (C/ Pau Claris, 139 · 08009 Barcelona)

Format: presencial
Hores lectives: 7 hores
Grup amb places limitades

Programa: descárgate el programa en pdf

A qui va dirigit

• Professionals de les direccions de RH necessitats d’actualització normativa o sense formació específica en RRLL.
• Comandaments intermedis amb responsabilitat directa sobre persones.
• Representants dels treballadors.
• Membres d’assessories jurídiques
• A tots aquells professionals amb interès en el coneixement de la regulació de les RRLL i en el coneixement d’experiències concretes en aquesta matèria.

Objetius

L’objectiu general és el millor coneixement de la normativa, jurisprudència i experiències en els processos fonamentals de la relació entre els treballadors, els seus representants i els responsables de les empreses.

Per blocs, els objectius són:

– Formalitzar les contractacions amb les majors garanties jurídiques, utilitzant els models de contractació prevists segons la normativa específica, tenint en compte la recent reforma laboral.
– Conèixer les diferents vicissituds que es poden produir respecte a les necessitats empresarials en matèria de mobilitat funcional, geogràfica o de modificació de les condicions de treball; flexibilitat necessària empresarial i garanties jurídiques per als treballadors.
– Saber abordar els processos de desvinculació dels treballadors, tant per decisió empresarial (acomiadaments), o dels treballadors (extinció per incompliment, per modificació de condicions, etc.), així com les causes econòmiques, tècniques, organitzatives i productives en els acomiadaments objectius o expedients de regulació.
– Estar al dia en les principals obligacions que s’han generat per a les empreses: control i registre de jornada, plans d’igualtat…

Metodologia

La metodologia, fonamentada en l’àmplia experiència dels formadors (tant professional, com docent), constarà d’una part expositiva per a emmarcar la temàtica des d’un punt de vista jurídic, per a, posteriorment, amb la participació dels assistents, plantejar casos i comprovar la resposta dels tribunals, i així adquirir uns criteris clars i definits.

Programa

Dilluns, 11 de juliol

9.00 h. Recepció

9.15 h. Els contractes de treball i el període de prova

11.15 h. Pausa desdejuno

11.45 h. Desenvolupament de la relació laboral: mobilitat funcional, geogràfica i MSCT

13.45 h. Esmorzar de treball

15.15 h. Finalització de la relació laboral (acomiadament, extinció, les causes ETOP…)

16.45 h. Les noves obligacions empresarials: registre de jornada, plans d’igualtat…

18.15 h. Finalització de la formació

Resultats esperats

En finalitzar la formació els assistents tindran un coneixement actualitzat dels drets i obligacions dels responsables de les empreses i dels propis treballadors, de les “regles del joc” que regeixen la prestació del treball en les fases principals de la vida del contracte de treball (naixement, desenvolupament i extinció) així com les més recents obligacions empresarials.

Experta

Jonathan Gil

Soci de l’àrea Dret Laboral en AGM Advocats

Advocat amb una àmplia experiència en assessorament laboral i expert en matèria de Seguretat Social, amb especialització en prevenció de riscos laborals en les disciplines tècniques de seguretat i psicosociologia ergonomia.

Durant la seva carrera professional, s’ha especialitzat en negociació col·lectiva, mesures de flexibilitat interna (modificacions substancials de condicions de treball i trasllats), reestructuració de plantilles (ERTO, ERE), processos de descentralització productiva, reorganitzacions societàries, desplaçaments transnacionals de treballadors i auditories laborals.

Llicenciat en Dret per la UAB i Màster en Advocacia pel ISDE i Màster en PRL pel Centre d’Estudis Financers.

Des del 2008 és professor de diversos Màster d’especialització laboral en el ISDE i ha estat professor del Màster de Gestoria Administrativa de la UB i de la UAO.

Ha estat advocat destacat pels directoris jurídics internacionals Best Lawyers i Chambers and Partners Europe, durant diversos anys.

Luis San José

Soci de l’àrea Dret Laboral en AGM Advocats

Luis és advocat i Graduat Social en exercici. La seva pràctica s’ha centrat en Dret del Treball i Seguretat Social, branca del Dret a la qual ha dedicat els seus més de 30 anys de vida professional.

Participa regularment com a ponent en seminaris i conferències sobre Dret del Treball i Seguretat Social impartides en universitats, associacions i organismes adscrits a la Seguretat Social.

Ha estat professor de Dret del Treball en la Facultat de Psicologia de la Universitat Ramon Llull (1998-2010) en la carrera de Relacions Laborals, també en el Màster de l’Advocacia de la Universitat de Lleida. També, va ser professor Associat de Dret de l’Empresa en la carrera de ADE i en la Diplomatura d’Empresarials, en la Facultat d’Economia del IQS Universitat Ramon Llull (1992-2003). A més, durant més de 5 anys, va ser Director Académico del postgrau en Dret del Treball i de la Seguretat Social de l’Escola Universitària de Relacions Laborals Blanquerna, pertanyent a la Universitat Ramón Llull.

Antonio Martínez del Hoyo

Advocat Of Counsel de l’àrea de Dret Laboral de AGM Advocats

Amb una experiència professional de 25 anys com a responsable de direcció i desenvolupament de persones en empreses industrials del sector energètic, durant els últims 20 anys ha exercit l’advocacia en assessorament en assumptes contenciosos i amb participació directa en la negociació col·lectiva.

Ha participat en un nombre important d’expedients com a conciliador, mediador i àrbitre en el Tribunal Laboral de Catalunya. Així mateix, és mediador en la Fundació AVENC.

Ha estat Vicepresident de la Secció de Dret Laboral i Vicepresident de la Comissió d’Advocats Sèniors del Col·legi de l’Advocacia de Barcelona, així com membre del Consell Assessor i professor de l’Escola de Relacions Laborals de la Universitat Ramon Llull. És coautor del llibre “Relacions laborals. Assignatures pendents”.

En AGM Advocats ha participat en projectes de “Interim Management” i formació “in company”.