Compensa Capital Humano potencia el seu negoci d’Employee Benefits

 

Howden Iberia adquireix el 60% de Compensa Capital Humano per potenciar el seu negoci de Employee Benefits. Amb aquesta operació, Howden Iberia reforça la seva aposta per l’especialització i podrà oferir als seus clients un servei 360º i Compensa Capital Humano accelera els seus plans de creixement, expansió internacional i el desenvolupament de nous models de negoci.

 

El broker d’assegurances Howden Iberia, cambra de mercat per volum de negoci a Espanya, i part de l’internacional Howden Broking Group (‘Howden’), ha adquirit el 60 per cent del capital social de Compensa Capital Humano, l’empresa prestadora de serveis vinculats a la Compensació Total, líders en la gestió dels Plans de Retribució Flexible i gestió de beneficis socials, i especialistes en les àrees de comunicació, conciliació de la vida personal i laboral així com en la promoció de la previsió social complementària.

Després de l’operació, les dues empreses preveuen tancar 2020 amb més de 32 milions d’euros d’ingressos conjunts i nou milions d’euros d’Ebitda a Iberia. L’equip resultant de l’operació tindrà més de 370 empleats, repartits en 16 oficines a Espanya, Mèxic i Portugal.

Carlos Delgado, fundador de Compensa Capital Humano, continuarà com a CEO de l’operació gestionant de manera independent i assumint simultàniament el lloc internacional de Chairman de l’Employee Flex Platforms i Employee Engagement dins de la global practice de Employee Benefits de Howden.

Salvador Marín, CEO d’Howden Iberia, assumirà la Presidència de Compensa Capital Humano.

Compensa Capital Humano presta de forma integral els seus serveis en l’àmbit de la consultoria, tecnologia i outsourcing per millorar l’eficàcia i eficiència retributiva i corporativa de les empreses, acompanyant-los en la redefinició i digitalització de tots els elements de la seva proposta de valor per a cada un de les seves Professionals. Amb 15 anys d’experiència, i amb oficines a Barcelona, ​​Ciutat de Mèxic, Madrid i Palma, presta els seus serveis a 450.000 treballadors distribuïts en 25 països, pertanyents a més de 200 empreses amb un equip de 100 professionals.

Howden Iberia té més de 15 anys d’experiència, i compta en l’actualitat amb 270 treballadors i 16 oficines que li fan tenir presència a tot el territori espanyol a més de Portugal. La seva empresa matriu, Howden, un dels principals brokers independents del món, amb seu a Londres i més de 4.000 empleats, té oficines en més de 90 territoris d’Europa, Àsia, Iberoamèrica, Orient Mitjà i Àfrica, a través del seu network internacional .

Per a ambdues organitzacions, aquest acord és el començament d’un ambiciós projecte d’expansió en l’àrea de Employee Benefits (EB), tant a Espanya com a nivell internacional, que permetrà globalitzar la proposta de valor de Compensa Capital Humano a través de la xarxa de oficines de Howden en el món, i de manera prioritària a Europa ia Amèrica Llatina.

“L’adquisició del 60% de Compensa Capital Humano ens permetrà convertir-nos en el grup líder a Espanya en EB, una àrea on ja tenim una petjada global ben establerta. El nostre objectiu immediat és reforçar aquesta pràctica als països on opera Howden “, va explicar Salvador Marín. “L’acord permetrà a Howden Iberia oferir als seus clients un servei 360 graus, afegint valor i coneixement en l’àrea de beneficis a empleats, i és conseqüència d’una estratègia conscient d’especialització que l’ha portat, en els últims mesos, a consolidar àrees com Construcció, Assegurances d’Art, Crèdit i Risc Polític, fusions i adquisicions, Previsió i Estalvi o Ciberseguros “.

Segons Carlos Delgado, “la inversió de Howden Iberia a Compensa Capital Humano, a més de permetre’ns fer un salt exponencial en els nostres plans de creixement, expansió internacional i el desenvolupament de nous models de negoci, és una garantia per poder continuar prestant un valor diferencial a els nostres clients i els seus empleats, en un moment delicat on s’ha evidenciat que cal revisar les polítiques d’atracció, motivació i vinculació a l’entrar en un nou model de relació laboral on el principal protagonista és la persona en un moment econòmic que exigeix ​​la màxima eficàcia i eficiència en les polítiques de Compensació Total “.

Segons va afirmar Glenn Thomas, líder mundial de la pràctica global de Employee Benefits de Howden, “Compensa Capital Humano tindrà un paper clau en el ràpid creixement d’aquesta àrea de negoci, ja que ens proporciona una consultoria i tecnologia de calibre mundial. El que hem après d’aquesta darrera etapa és que el suport a el benestar dels empleats i la seva participació a través de la tecnologia, tal com fa Compensa Capital Humà, serà cada vegada més important per a les empreses en el futur “.

 

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly