Aula Virtual HR Analytics: fonaments i exemples d’ús. 4a edició. 24/11, 25/11 i 02/12

 

Després de l’èxit de les tres anteriors convocatòries, des d’Aedipe Catalunya convoquem novament aquesta formació en línia amb l’objectiu de mostrar com l’analítica de dades aporta valor a la presa de decisions estratègiques de la companyia en aplicar-se al llarg del cicle de vida de l’empleat.

 

L’experiència i intuïció dels managers de l’àrea de RH es veu reforçada amb l’aplicació de l’analítica de dades, que ajuda a eliminar biaixos, a incrementar l’agilitat i, a més, permet mesurar l’impacte de les decisions.

En aquesta formació entendrem què és i què no és HR Analytics. Abordarem conceptes sobre mesurament i visualització de dades, així com aspectes clau per al disseny i coordinació de projectes d’analítica de dades de RH en una companyia.

A més, per a entendre millor la seva aplicació, revisarem projectes de referència de diverses companyies.

 

 

Dates i horaris:
Dimecres, 24 de novembre de 9.30 a 13.30 h.
Dijous, 25 de novembre de 9.30 a 13.30 h.

Tutoria grupal:
Dijous, 2 de desembre de 9.30 a 11.00 h.

Format: online
Plataforma: Zoom

Hores lectives: 7 hores + 1,5 h. de tutoria grupal
Grup amb places limitades

Programa: descárgate el programa en pdf

 

 

 

 A qui va dirigit

 

– Directors/es de RH.
– Responsables de departaments especialistes de RH.
– Consultors/es de RH.

 Objetius

 

– Comprendre què és HR Analytics i quines són les seves diferents utilitats en una organització.
– Aportar coneixements que confereixin una base o oportunitat de dur a terme el disseny i coordinació de projectes d’analítica de dades en una companyia.
– Conèixer els primers passos a realitzar per al disseny i gestió de projectes d’HR Analytics en una companyia.
– Desenvolupar la capacitat d’anàlisi per extreure valor de les dades dels treballadors i candidats, a través d’eines de visualització de quadres de comandament.
– Interpretar, argumentar i valorar raonadament la informació basada en dades de RRHH per prendre decisions de negoci.

 Metodologia

 

Classe magistral amb presentació de teoria i casos pràctics on es sol·licitarà la participació dels assistents per promoure la construcció de coneixement i el pensament crític al voltant dels casos presentats.

 Programa

 

Dimecres, 24 de novembre

Què és i què no és People Analytics.

– Introducció a People Analytics.

Disseny i coordinació de projectes de People Analytics.

– Cultura de la dada.
– Detecció de problemes a resoldre.
– Fonts de dades.
– Equip multidisciplinar.
– Eines.

Dijous, 25 de novembre

Mètriques i visualització.

– Conceptes bàsics d’estadística descriptiva i estadística inferencial.
– Principals KPI ‘s.
– Aspectes clau en la creació de quadre de comandament.

Casos d’ús de People Analytics.

– Reclutament i selecció: Optimització dels processos de reclutament i selecció.
– Desenvolupament professional: Detecció de líders informals.
– Compromís i satisfacció: Anàlisi automàtic dels comentaris dels empleats.
– Predicció de rotació.

Dijous, 2 de desembre

Tutoria grupal.

– Resolució de preguntes i dubtes.

 

 Resultats esperats

 

Obtenir una visió completa de l’aplicació de l’analítica de dades en RH, amb coneixements per a dissenyar i coordinar un projecte de People Analytics. Disposar de perspectiva i criteris per a interpretar els resultats obtinguts i facilitar-nos la presa de decisions òptimes per al negoci.

 

 Experta

 

 

Ana Valera Rubio

Experta en People Analytics i innovació, amb més de 10 anys d’experiència en el sector. Actualment és Head of Analytics en PDA International.

Llicenciada en Psicologia per la UAM, Màster en educació i TIC per la UOC i Màster en Direcció de Recursos Humans per EAE Business School.

Fins al maig de 2020 va exercir el càrrec de People Analytics manager a Securitas Direct, on va crear un dels primers departaments de People Analytics a Espanya. En aquest temps, dos dels projectes en els quals va treballar van ser guardonats en els Premis Expansión a la innovació en RRHH (2018 i 2019).

Anteriorment va exercir el càrrec de Client Partner per a projectes de People Analytics a l’Institut d’Enginyeria de l’Coneixement, centre pioner en analítica de dades, participant en projectes per a companyies com a Grup Santander, Correus, Indra, Repsol o BBVA, entre d’altres.

A més, és docent en Universitats i Escoles de Negoci, i ponent en esdeveniments nacionals i internacionals de RH.

 Inscripción

 

 

 

Places limitades. La reserva de plaça es realitzarà per estricte ordre de recepció completa de la documentació requerida.

La quota d’Inscripció és de:

  • Associats……………………….. 260 € + 21% IVA
  • No Associats…………………… 360 € + 21% IVA

 

 

Compartir a: