Convocatoria de enero del Foro de Relaciones Laborales. 27/01/2020

Convocatoria de enero del Foro de Relaciones Laborales. 27/01/2020

  El próximo lunes 27 de enero retomamos las sesiones del Foro de Relaciones Laborales que organizamos el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y el Esade Law School con la colaboración de Aedipe Catalunya        Fecha: Lunes 27 de enero de 2020      Hora: de 15:30 a 17:30 h.      Lugar:(…)

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Memoria del 53º Congreso Aedipe Barcelona 2019

Memoria del 53º Congreso Aedipe Barcelona 2019

  La 53ª edición del congreso AEDIPE se realizó en Barcelona. Los días 10 y 11 de octubre 400 profesionales participaron del Nuevo Liderazgo para una nueva era.     La Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans – Aedipe Catalunya – organizó, en representación de AEDIPE, el congreso anual que, de forma rotativa, celebran(…)

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Desaprender RRHH para afrontar la disrupción. 28/01/2020

Desaprender RRHH para afrontar la disrupción. 28/01/2020

  En la primera jornada del año organizada por Aedipe Catalunya nos cuestionaremos, de la mano de Ainhoa Fornós, el planteamiento actual de la dirección Recursos Humanos, que todavía diseña con sistemas para toda la vida en un mundo que es Beta Permanente.       Fecha: martes 28 de enero de 2020     Hora: de 9:00 a(…)

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Enfocados para abordar el absentismo

Enfocados para abordar el absentismo

  El pasado 26 de noviembre, organizada por Aedipe Catalunya, celebramos, con setenta asistentes que llenaban la sala, la jornada Gestión del absentismo, una nueva manera de gestionar, que nos dio perspectiva para tratar la gestión de las ausencias desde un nuevo enfoque.   Pere Ribes, presidente de Aedipe Catalunya, abrió la jornada destacando la(…)

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El mundo VI2CA2S y la dualidad estratégica

El mundo VI2CA2S y la dualidad estratégica

  El pasado 20 de noviembre, organizada por Aedipe Catalunya, celebramos en el auditorio de la Torre Banco Sabadell, con un centenar de asistentes, la Master class que nos ofreció Marcos Urarte para tratar ampliamente la temática de la creación de organizaciones exponenciales y la dualidad que se produce al compaginar el negocio tradicional con(…)

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Calendario oficial de fiestas laborales para el 2020

Calendario oficial de fiestas laborales para el 2020

  Están establecidos los calendarios laborales para 2020 para todas las comunidades autónomas.   Tanto el BOE como el DOGC ya han publicado las resoluciones por las que se publican la relación de fiestas laborales para el año 2020. El próximo año tiene establecidos 8 festivos de carácter nacional no sustituibles, 4 potestad de las(…)

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Informe trimestral de predicciones del mercado laboral. Noviembre 2019

Informe trimestral de predicciones del mercado laboral. Noviembre 2019

  Randstad Research realiza un informe trimestral de predicciones del mercado laboral en el que analiza y estima el comportamiento de indicadores como la ocupación, el paro o la afiliación a la Seguridad Social durante los últimos meses del año 2019.   Las principales conclusiones del informe son: – El año 2019 terminará con una(…)

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Sesión de noviembre del Foro de Relaciones Laborales

Sesión de noviembre del Foro de Relaciones Laborales

  El pasado 25 de noviembre de 2019 se celebró una nueva sesión del Foro de Relaciones Laborales organizado por el Instituto Cuatrecasas de estrategia legal en RRHH y el Esade Law School, con la colaboración de Aedipe Catalunya.   La sesión estuvo a cargo del magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, Sr.(…)

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Ponentes de la jornada Gestión del absentismo, una nueva manera de gestionar. 26/11/2019

Ponentes de la jornada Gestión del absentismo, una nueva manera de gestionar. 26/11/2019

  Sergi Riau, experto en gestión del absentismo nos expondrá, en esta jornada organizada por Aedipe Catalunya, un nuevo enfoque para mejorar resultados ante el problema del absentismo. Merck Group y BSH Electrodomésticos nos acercarán su experiencia en el tema.       Fecha: martes 26 de noviembre de 2019     Hora: de 8:45 a 11:00 h.     Lloc:(…)

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Caminando hacia la igualdad: cómo convertir un círculo vicioso en un círculo virtuoso

Caminando hacia la igualdad: cómo convertir un círculo vicioso en un círculo virtuoso

  Cada día nos preguntamos por qué problemática empezar: el techo de cristal, la escasa presencia de mujeres en los consejos de administración, la violencia de género, la brecha salarial, el reparto desequilibrado de las tareas del hogar, la cantidad de talento perdido de tantas mujeres que renuncian a su carrera profesional, etc. Ahora bien,(…)

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