Aedipe Catalunya y TRIVU presentaron, el 16 de septiembre en CaixaForum Barcelona, ​​Aquí hay talento Cataluña, una iniciativa que quiere conectar empresas, administraciones, instituciones educativas y sociedad civil en torno a un objetivo común: hacer del talento un motor de progreso y de oportunidades para el conjunto de Cataluña.

La mesa ¿Qué debemos hacer para convertirnos en el mejor entorno posible para el talento? reunió Maite Esteve, directora de la Fundació Catalunya Cultura; Laia Corbella, directora general de Mobile World Capital Barcelona; Arantxa Calvera, directora de la Agencia Catalana de Turismo; Blanca Sorigué, directora general del Consorcio de la Zona Franca de Barcelona, ​​y Elena de Carandini, presidenta de la Fundación Comunitaria Raimat Lleida. Helena Torras, miembro del Consejo Asesor de Aedipe Catalunya, moderó una conversación con miradas desde la cultura, la tecnología, el turismo, la actividad económica y el territorio.

Uno de los principales mensajes fue que el talento no elige un sitio sólo por una oferta de trabajo. Las oportunidades profesionales son importantes, pero también lo son la calidad de vida, la vivienda, los servicios, la cultura, la movilidad y la posibilidad de desarrollar un proyecto personal. Atraer talento, por tanto, sirve de poco si después el entorno no es capaz de retenerlo.

Cataluña parte de activos importantes: un ecosistema empresarial y tecnológico potente, la proyección internacional de Barcelona, ​​la cultura, el turismo y la diversidad territorial. El reto es conectar mejor estas fortalezas y conseguir que generen oportunidades reales. La tecnología, los grandes acontecimientos, la cultura o el turismo tienen mayor impacto cuando dejan un legado en forma de conocimiento, empleo, competencias y actividad económica.

La colaboración público-privada apareció como una condición necesaria. Empresas, administraciones, universidades, centros formativos y entidades disponen de capacidades complementarias, pero todavía trabajan demasiado a menudo de forma fragmentada. Construir un atractivo ecosistema para el talento exige compartir objetivos y dar continuidad a las alianzas.

La sesión también puso el foco en el territorio. El talento existe en toda Cataluña, pero las oportunidades de formación, empleo y conexión no están igualmente distribuidas. Reforzar los ecosistemas locales y conectarlos con los principales centros de conocimiento y actividad económica permitiría desarrollar mayor talento de proximidad y evitar que el lugar de residencia condicione las oportunidades profesionales.

Para los profesionales de recursos humanos, la idea está clara: atraer y fidelizar talento forman parte del mismo proceso. Las empresas también construyen el entorno que ofrecen a las personas a través de la calidad de la ocupación, las posibilidades de desarrollo, la flexibilidad, el liderazgo y la cultura.

Cataluña será más atractiva para el talento si es capaz de conectar mejor sus activos, distribuir las oportunidades por el territorio y ofrecer a las personas un entorno en el que puedan crecer profesionalmente y desarrollar su proyecto de vida.