La Inteligencia Artificial está transformando la empleabilidad de quienes trabajan en RRHH: los perfiles capaces de combinar conocimiento de talento con competencias digitales y uso experto de copilotos se están posicionando como referentes internos y externos.

Esta formación está diseñada para profesionales de RRHH que quieren dar un salto en su carrera: mejorar su perfil de LinkedIn y su CV, visibilizar sus proyectos, crear contenido de autoridad en talento e IA y automatizar parte de su networking usando herramientas como Gemini, ChatGPT, Copilot, Gems y asistentes personales.

A través de ejemplos reales, ejercicios prácticos y plantillas reutilizables, cada participante construirá un plan personal de 90 días para reforzar su marca y empleabilidad como profesional de RRHH en la era de la IA.

– Directivos y profesionales de RRHH que quieran reforzar su visibilidad profesional y empleabilidad.
– Consultores/as y freelance de RRHH que necesiten construir una marca fuerte y un portfolio claro apoyándose en herramientas de IA.
– Cualquier profesional de RRHH con interés en actualizar su posicionamiento en un mercado impactado por la IA, sin necesidad de conocimientos técnicos ni de programación.

Objetivo general

Capacitar a los participantes para utilizar la IA (Gemini, ChatGPT, Copilot, Gems, asistentes de correo y agenda) como palanca para mejorar su empleabilidad y marca personal como profesionales de RRHH, diseñando un plan de visibilidad de 90 días accionable y realista.

Objetivo específico

– Al finalizar el seminario, los participantes serán capaces de:
– Revisar y optimizar su perfil de LinkedIn y su CV profesional de RRHH utilizando copilotos de IA como asesores de posicionamiento.
– Convertir su experiencia en proyectos de talento en un portfolio claro y comunicable (casos, logros, aprendizajes) con ayuda de IA generativa.
– Diseñar y producir contenidos de autoridad (posts, artículos cortos, guiones de webinars/pódcast) sobre RRHH apoyándose en herramientas como Gemini, ChatGPT o Copilot.
– Configurar automatizaciones ligeras de networking y seguimiento de relaciones profesionales (Gems para LinkedIn, asistentes de correo, organización de agenda).
– Elaborar un plan personal de 90 días de visibilidad y posicionamiento como profesional de RRHH, con hitos, rutinas y métricas claras.

– Formación online, práctica e interactiva, combinando explicación breve, demostración en directo y ejercicios guiados.
– Enfoque “aprender haciendo”: cada bloque se traduce en un entregable concreto (mejora de perfil, casos de portfolio, contenidos, Gem, plan de 90 días).
– Trabajo con ejemplos reales de los propios participantes (perfiles de LinkedIn, CV, experiencias de proyectos), respetando la confidencialidad.
– Uso de herramientas accesibles (Gemini, ChatGPT, Copilot, Gems, asistentes de correo y agenda) sin necesidad de conocimientos técnicos ni programación.

Lunes, 13 de julio
Posicionamiento profesional y visibilidad digital para RRHH

Tu marca de RRHH en la era de la IA

– Entender cómo la IA está cambiando el rol de RRHH y qué perfiles se van a seguir contratando.
– Definir tu propuesta de valor como profesional híbrido: personas + datos + IA + negocio.
– Detectar qué buscan hoy empresas y headhunters en perfiles de RRHH con sensibilidad digital.

LinkedIn y CV amplificados con IA

– Revisar en directo tu perfil: claridad, foco y coherencia con tu CV.
– Usar copilotos (Gemini / ChatGPT / Copilot) para reescribir titular, “Acerca de” y extracto.
– Adaptar tu LinkedIn y CV a diferentes focos (corporativo, consultoría, freelance, académico).
– Aplicar una checklist rápida de IA para alinear LinkedIn, CV y huella digital.

Portfolio de proyectos de RRHH con impacto

– Transformar “tareas sueltas” en casos de éxito con contexto, reto, intervención y resultados.
– Usar IA para ordenar tu trayectoria y redactar versiones cortas para LinkedIn y entrevistas.
– Salir del taller con al menos 2 casos de tu experiencia convertidos en “historias de impacto”.

Contenido de autoridad en RRHH e IA

– Identificar los tipos de contenido que construyen autoridad (posts, hilos, artículos, webinars, pódcasts).
– Generar ideas y borradores de contenido con IA manteniendo tu propio tono.
– Crear guiones para sesiones internas o webinars sobre IA & RRHH.
– Probar herramientas de IA para convertir guiones en clips de vídeo o audio.
– Diseñar un calendario de contenidos de 4 semanas apoyado en IA (temas, formatos y llamadas a la acción).

Martes, 14 de julio
Networking, automatización ligera y plan 90 días

Networking estratégico potenciado por IA

– Pasar de “agregar contactos” a construir relaciones con propósito.
– Mapear actores clave: empresas, colegas, proveedores, escuelas y comunidades.
– Usar IA para investigar perfiles, preparar mensajes personalizados y detectar oportunidades.

Gems y asistentes para LinkedIn y correo

– Crear Gems para responder nuevas conexiones con mensajes personalizados que aportan valor.
– Diseñar respuestas a comentarios en debates de RRHH e IA para aumentar engagement y visibilidad.
– Configurar asistentes para email y agenda: respuestas a invitaciones, propuestas y colaboraciones.
– Priorizar actividades de visibilidad: reuniones, eventos y creación de contenido.

Rutinas digitales sostenibles

– Diseñar micro-rutinas semanales de contenido, networking y aprendizaje apoyadas en IA.
– Utilizar IA para resumir lecturas, noticias y eventos y convertirlos en ideas para tu comunidad.
– Elegir 2–3 copilotos clave y montar un sistema ligero para no caer en la “sobrecarga de herramientas”.

Tu plan de 90 días de visibilidad

– Completar una plantilla de plan personal: objetivos, posicionamiento, audiencias, canales y métricas.
– Definir un objetivo claro (ej. reposicionarte como HRBP digital, referencia en IA & RRHH, lanzar consultoría).
– Diseñar un roadmap de 90 días con hitos quincenales apoyados en IA (contenidos, contactos y acciones visibles).
– Cerrar el taller con un compromiso concreto de “primer paso” y recomendaciones finales.

Al finalizar el seminario, los participantes habrán:

– Mejorado de forma tangible su perfil de LinkedIn y su CV como profesionales de RRHH, con mensajes claros y alineados a sus objetivos de carrera.
– Construido al menos 2 casos de portfolio de proyectos de RRHH que demuestren impacto y sean utilizables en entrevistas, procesos internos o propuestas.
– Diseñado un mini calendario de contenidos de autoridad (4 semanas) sobre RRHH apoyado en herramientas de IA generativa.
– Configurado, al menos, un Gem para LinkedIn y definido rutinas ligeras de networking y seguimiento de contactos con apoyo de IA.
– Elaborado un plan personal de 90 días de visibilidad y posicionamiento, con acciones concretas y medibles.

 

Previa al seminario

– Cuestionario breve sobre situación actual de empleabilidad, uso de IA y objetivos personales.
– Guía PDF “Checklist de marca profesional en RRHH”: elementos que revisar en LinkedIn y CV antes del aula.

Posterior al seminario

– Dossier con diapositivas utilizadas en la formación.
– Plantillas de prompts para mejorar perfil, CV, portfolio y contenidos de LinkedIn con IA.
– Modelos de instrucciones para Gems de networking y gestión de debates en LinkedIn.
– Plantilla editable del plan de 90 días de visibilidad y posicionamiento.

Plazas limitadas. La reserva de plaza se realizará por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La cuota de Inscripción es de:

  • Asociados……………………….. 260 € + 21% IVA
  • No Asociados…………………… 440 € + 21% IVA