Fishbowl, una metodología participativa y enriquecedora

Fishbowl, una metodología participativa y enriquecedora

 

Fishbowl es una metodología que busca potenciar la participación, incrementar la escucha, enfocar la atención y generar un ambiente de confianza para generar un debate en torno a un tema previamente seleccionado.

Conoce más sobre esta interesante metodología que, a propuesta de MRC Internacional people training, utilizaremos en nuestra jornada sobre modelos de trabajo híbridos del próximo 3 de octubre.

 

 

Su nombre (pecera) viene de la forma en que se distribuyen los participantes, con un espacio central donde se produce el debate (grupo Fish Bowl) y dónde siempre hay una silla vacía, y un espacio que lo rodea donde se sitúan el resto de participantes, que podrán acceder en el espacio central para participar del debate.

La temática a debatir se tiene que escoger previamente y se requerirá un facilitador que expondrá qué rol tiene que jugar cada grupo y que se espera de ellos.

La dinámica se inicia con el debate por parte del grupo Fishbowl sobre el tema seleccionado durante un tiempo pautado. El grupo de observadores estará atento a los argumentos mostrados hasta el momento en que se abre el espacio de interacción, a partir del cual diferentes observadores se podrán ir añadiendo al grupo Fishbowl (único espacio donde se puede conversar) para hacer sus aportaciones.

Siempre que se ocupe un espacio libre dentro del grupo Fishbowl, un integrante del grupo tendrá que abandonar su posición para dejar un nuevo espacio de participación libre, de forma que todo el mundo pueda participar siempre que tenga alguna aportación interesante a hacer.

Durante toda la sesión, el facilitador acompaña la dinámica del grupo y asume el rol de moderador de las interacciones que se sucedan, asegurando que la conversación fluya y animando a la participación. Al finalizar concluirá el debate exponiendo los temas y conceptos más relevantes tratados.

Por un buen funcionamiento del sistema es importante seguir unas directrices: expresarse siempre con respeto, mantener la conversación en el tema determinado por el debate, no monopolizar la conversación, permitir la libre participación, conectar las intervenciones con algo que se ha dicho anteriormente y aportar opiniones con hechos y datos.

Puntos a tener en cuenta

– Es crucial planificar con cuidado la sesión.
– El método Fishbowl requiere práctica y preparación, así como un facilitador que sepa gestionar los grupos.
– A diferencia de una reunión más clásica, requiere un espacio más ancho por una correcta distribución. El espacio entre el grupo Fishbowl y el de observadores tiene que ser suficiente para que no haya interferencias en la dinámica de debate.
– Los participantes del círculo exterior tienen que tener un acceso fácil al círculo central. También se puede modificar la estructura circular, permitiendo dos lados exteriores en lugar de un círculo entero.
– La barrera a la participación en la discusión puede ser más grande por algunas personas, puesto que hay que levantarse e ir al círculo interior.
– El método solo permite el debate de un tema que todos los participantes tendrán que tener preparado y asumir una postura crítica que facilite el cambio de impresiones.

Ventajas del Fishbowl

– Centra el foco en un tema principal, pudiendo profundizar en él, evitando distracciones.
– Ofrece un debate abierto y participativo: es un método de diálogo idóneo para tener en cuenta todas las opiniones de los integrantes.
– Evita las distracciones o conversaciones paralelas, puesto que solo se puede hablar dentro del Fishbowl, donde se comparten las aportaciones con todo el mundo.
– Elimina las jerarquías: la silla vacía permite que todas las personas participen siempre que lo crean oportuno, todas las opiniones son aceptadas sin importar el rol de la persona.
– Genera compromiso: como todos los participantes pueden entrar y salir de la dinámica, se crea un sentimiento de pertenencia en el grupo.
– Apoya a la cultura Agile: optimiza la cultura de mejora continua, puesto que se debate y se comparten diferentes puntos de vista. Los integrantes del grupo comparten sus conocimientos, generando un espacio colaborativo.

 

 

 

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