Tecnología y cultura. Oportunidades y necesidades para una adecuada implantación.

Tecnología y cultura. Oportunidades y necesidades para una adecuada implantación.

 

El pasado 28 de mayo celebramos, dentro del ciclo «El Teletrabajo ha venido para quedarse», un nuevo webinar para tratar los aspectos tecnológicos y de competencias relacionados. La sesión contó con la participación de más de 210 profesionales.

 

Pere Ribes, Presidente de Aedipe Catalunya, abrió la jornada presentando el teletrabajo como un recurso positivo para las empresas que han conseguido mantener la actividad, y como pasará a ser considerado como un recurso más una vez finalizada la situación de crisis actual .

Alex Ríos, Profesor y Director del programa Especialización en Digitalización de RRHH en The Valley, trató los aspectos tecnológicos destacando que los avances han hecho que las preocupaciones no se centren en la conectividad, las herramientas para la comunicación o las plataformas, sino que pueden estar a la hora de elegir entre las muchas opciones que hay. Y en este contexto, ha valorado el esfuerzo que han hecho las empresas para adaptarse y cambiar a un modelo de teletrabajo en tiempo récord.

Indicó que el teletrabajo hace necesario resolver adecuadamente, por parte de la empresa y de todos sus trabajadores, como favorecemos la comunicación, como mantenemos la cohesión del equipo y cómo trabajamos de manera productiva.

En cada uno de estos ámbitos nos aportó trucos y propuestas, tanto desde el ámbito tecnológico como desde su uso y aprovechamiento, para favorecer una adecuada implantación del teletrabajo.

Raquel Larena, Directora General de las áreas de RRHH, Marketing, Comunicación y Desarrollo de Producto en Randstad, nos acercó la visión del teletrabajo desde el punto de vista de la cultura de la organización y de las competencias organizativas.

Inicialmente situó el potencial del teletrabajo en el contexto del mercado de trabajo español y vinculó las posibilidades de teletrabajar al tejido empresarial y los sectores económicos. Se calcula que el 22.3% de los profesionales de España podrían teletrabajar (4,4 millones de profesionales).

En su intervención, abordó los 6 ejes del ámbito de la cultura y competencias organizativas que son necesarias para establecer una ruta segura hacia el teletrabajo:

• Estilo de liderazgo
• Valores corporativos
• Trabajo por objetivos
• Conocimientos transversales
• Compromiso
• Dominio de las herramientas digitales

Para finalizar la jornada remitimos a los ponentes la mayoría de las numerosas preguntas que los asistentes fueron enviando durante las intervenciones.

 

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