Sesión de octubre del Foro de Relaciones Laborales

Sesión de octubre del Foro de Relaciones Laborales

 

El pasado 28 de octubre de 2019 se celebró una nueva sesión del Foro de Relaciones Laborales organizado por el Instituto Cuatrecasas de estrategia legal en RRHH y el Esade Law School, con la colaboración de Aedipe Catalunya.

 

La sesión de este mes fue a cargo de la Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, Sra. Sara Pose.

La Magistrada propuso comentario de un total de 13 sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya del periodo que va del 1 de julio al 10 de octubre de 2019, de las que se pudo hacer debate de un total de 10 de ellas, de las que a continuación haremos una breve síntesis de las valoraciones que se hicieron en el mismo orden de exposición y numeración que constaba en la documentación de la jornada.

1.- STSJ CAT Nº 4798/2019 de 10 de octubre (Reducción por guarda legal e incidencia en el importe de determinados complementos retributivos).

Se concluye inexistencia de indemnidad retributiva en el caso de un padre con reducción de jornada por guarda legal, es decir que los conceptos de naturaleza salarial (antigüedad, jornadas especiales, turnicidad, …) se reducirán en proporción a la reducción de jornada.

2.- STJC CAT Nº 4729/2019 de 8 de octubre (Reducción de Jornada y posibilidad de concretar la reducción horaria con exclusión de determinados días de prestación de servicios y exclusión del turno rotatorio).

Esta fue una de las sentencias con más debate, ya que a partir de la misma se apuntan tendencias de cómo interpretará la llamada “jornada a la carta” prevista en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores y que ampara el derecho a conciliar jornada y sistema de trabajo sin necesidad de reducir jornada.

Volviendo a la sentencia, esta resuelve la solicitud de un padre ya con jornada reducida, solicita una segunda concreción de horario tal como se menciona en el enunciado, en el proceso judicial el padre también solicita una indemnización por daño moral.

El caso se resuelve desde una perspectiva constitucional (Derecho de no discriminación art. 14 CE y también de protección a la familia) en que se ponderan las necesidades organizativas de la familia y las necesidades organizativas de la empresa, y se da y se dará prevalencia a las necesidades del menor.

Se apunta en este sentido que si la conciliación solicitada no causa un daño grave e irreparable en el funcionamiento de la empresa el derecho a la conciliación deberá prevalecer, y por lo tanto se da la razón al padre solicitante de reducción horaria con exclusión de determinados días de prestación y exclusión del turno rotatorio.

Se desestima la petición de indemnización, dado que existió una negociación con propuestas y contrapropuestas por parte de la empresa. En este apartado la Magistrada apunta tendencia interpretativa de lo que se pedirá en relación a la negociación prevista en el artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores:

– Negociación real y efectiva.
– Buena fe, razonabilidad y proporcionalidad en las propuestas y contrapropuestas.
– Razones sólidas y seriamente constatables cuando se rechace la petición de la persona trabajadora.

También se apunta el criterio de la Magistrada en que el Derecho a la intimidad de la familia se respetará, es decir que no es obligación que la persona trabajadora solicitante de conciliación del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores acreditar más allá de la necesidad objetiva de la necesidad de conciliar. Por ejemplo acreditado el horario de la escuela no sería necesario acreditar que nadie más del entorno familiar cercano no puede recoger los hijos.

Por lo tanto muy relevantes las orientaciones que la magistrada facilitó en relación a un tema que cada vez será de más actualidad.

3.- STSJ CAT Nº 4584/2019 de 2 de octubre (Jubilación Parcial y necesidad de sustitución del relevista)

Sentencia que se comenta dado que sale de la norma general de necesidad de sustituir (seleccionar y contratar) un nuevo trabajador en caso de que el relevista deje la empresa.

En el caso concreto se exime de este obligación o de mejor dicho de las consecuencias del incumplimiento de esta obligación en el caso concreto, ya que la empresa no tenía actividad, dado que dentro de un proceso concursal tenía todos los contratos de trabajo suspendidos.

4.- STSJ CAT Nº 4380/2019 de 25 de septiembre (Despido disciplinario por acoso sexual)

Calificada por la Magistrada, como una magnífica sentencia de lectura recomendada expone una situación que no yendo más allá de una “conquista sentimental” rechazada por una de las partes, se considera la existencia de acoso con una interpretación que se hace a partir de los preceptos de la LO de Igualdad y donde se destaca básicamente que la valoración de la gravedad de la conducta siempre se debe hacer desde la perspectiva de la víctima.
 
5.- STSJ CAT Nº 4248/2019 de 18 de septiembre (FOGASA)

Sentencia en que se resuelve en contra del organismo público.

6.- STSJ CAT Nº 4046/2019 de 29 de julio (Consideración de accidente de trabajo de un trastorno ansioso depresivo).

Interesante sentencia en que se resuelve a favor del trabajador solicitante y dadas las concretas circunstancias del caso se llega a considerar como un trastorno ansioso depresivo, ya que se concluye que tiene causa exclusiva de su aparición en el trabajo (Art. 156.2 de la LGSS). Este tipo de pronunciamientos no son habituales dado que la enfermedad mental normalmente tiene su origen en varios factores siendo muy difícil acreditar la exclusividad de ella su aparición en el trabajo.

8.- STSJ CAT Nº 11/2019 de 18 de julio (Convenio Hostelería y sector limpieza).

A raíz de la previsión del artículo 60 del Convenio de Hostelería de Catalunya que prevé que las empresas subcontratadas por ejemplo limpieza- deberán abonar salario de convenio de Hosteleria. La patronal del Convenio de la limpieza impugna por considerar que es un ámbito competencial de su Convenio Colectivo.

La sentencia no entra en el fondo del asunto ya que considera que no hay legitimación activa por parte de la demandante.

10.-STSJ CAT Nº 3652/2019 de 9 de Julio (Derechos Fundamentales).

Se trata de una modificación sustancial de condiciones de trabajo declarada nula por sentencia, la empresa condenada se demora en el cumplimiento de la sentencia, demora injustificada que se merecedora de indemnización.

11.- STSJ CAT Nº 3636/2019 de 8 de julio (Validez de videovigilancia)

Se considera justificada la obtenida por medio de una prueba de detectives, que cuenta con legislación específica. Dada la hora de la tarde y que recientes sentencias del TEDH sobre la materia nos emplazamos a comentarla con más profundidad en una próxima jornada.

13.-STSJ CAT Nº 3459/2019 de 1 de Julio (Pacto de no competencia post contractual)

Por último se comenta esta sentencia, de qué materia se dice por parta de la magistrada están llegando muchas demandas a los Tribunales.

En cuanto al caso en concreto comentado destacaríamos que se fija la suficiencia del pacto en el 20% del salario anual.

Las consecuencias de declaración de nulidad del pacto se limitan a la devolución de lo percibido en el último año de retribución en aplicación del artículo 9 y 59 del ET.

 

Otra tarde de imprescindible actualización profesional a cargo de una magnifica jurista con una gran capacidad comunicativa.

La próxima sesión del Foro de Relaciones Laborales está prevista para el 25 de noviembre de 2019, Os esperamos!

Jesús Geli i Fàbrega
Abogado

 

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