El martes 25 de septiembre se reanudaron el Foro de Relaciones Laborales tras la parada para el verano, la séptima sesión del año organizada por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH y el Esade Law School, con la colaboración deAedipe Catalunya.

La sesión de este mes fue a cargo de la Sra. Rosa Mª Virolés, magistrada del Tribunal Supremo, que expuso y abrir a debate de los asistentes las siguientes sentencias:

– STS 3153/2018, de 02.07.2018. La magistrada destacó esta sentencia como muy importante, ya que ha provocado mucha división dentro de la Sala Social, y por tanto es posible que a medida que la composición de la Sala vaya cambiando, el criterio también pueda hacerlo.

En los casos de despidos colectivos, si hay acuerdo entre la parte empresarial y la parte social sobre las causas de los despidos, los trabajadores afectados individualmente no pueden impugnar individualmente estas causas. Este interpretación da mucha fuerza a las negociaciones y juega de una manera muy potente la posibilidad de llegar a un acuerdo, ya que una vez conseguido será muy difícil que este sea judicializado con posterioridad por los trabajadores individualmente afectados.

– Contractualización del Convenio Colectivo que pierde vigencia. Ha habido varias sentencias últimamente en este materia (5,6 y 21 de junio, y 3 de julio (recursos 364/2017, 427/2017, 663/2017, 2602/2017 y 1300/2017).

La discusión se centra en la interpretación del artículo 86.3 del ET, que en síntesis dice que transcurrido un año desde la denuncia de un convenio colectivo, éste pierde vigencia y se aplica el de ámbito superior, a pesar de las sus condiciones sean inferiores a lo que ha perdido vigencia. La discusión está en si las condiciones que se pierden deberían conservar o no, como si de un derecho adquirido se tratara. La opinión de la ponente es que no, que no hay contractualización como norma general.