Sesión de enero del Foro de Relaciones Laborales

Sesión de enero del Foro de Relaciones Laborales

 

El pasado 27 de enero de 2020 se celebró la primera sesión del año 2020 del Foro de Relaciones Laborales Organizado por el Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos y la Esade Law School, con la colaboración de AEDIPE Catalunya, y con la participación de la Magistrada de la Sala IV de Tribunal Supremo, Sra. Rosa Mª Virolés Piñol.

 

La Magistrada propuso comentario de un total de 18 Sentencias de la Sala IV del Tribunal Supremo del período que va del 5 de noviembre al 17 de diciembre de 2019, y en la sesión se pudieron comentar todas ellas, surgiendo, de algunas , debates que fueron más allá del propio contenido de las Sentencias.

 A continuación haremos una breve síntesis de las valoraciones que se hicieron en el mismo orden de exposición y numeración que constaba en la documentación de la jornada.

 
1.- STS/IV de 5 de noviembre de 2019 RCUD. 1860/2017

Se discute sobre la naturaleza del plazo de 7 días que establece el artículo 110.4 de la LRJS para poder formular un nuevo despido. No se trata de un plazo procesal sino de un plazo sustantivo, pues con el nuevo despido se abre un nuevo procedimiento, en el que incluso se podrían plantear otros hechos que los que originaron el primer despido.
 

2.- STS/IV de 12 de noviembre de 2019 RCUD. 357/2017

Salarios y sucesión de contratas en la limpieza de locales. La Sala reconsidera la doctrina anterior y adapta la Sentencia del TJUE C-60/17 Somoza Hermo.

 
3.-STS/IV de 12 de noviembre de 2019 RCUD. 251/2017

La compensación y absorción pueden operar sobre conceptos heterogéneos siempre y cuando así lo especifique el convenio colectivo de aplicación. En este punto se abordó, teniendo en cuenta que el Estatuto de los Trabajadores sólo deja que opere la compensación y absorción de los conceptos homogéneos, cómo es que una norma de rango inferior puede modificar este contenido. Llegados a este punto se podría decir que es como consecuencia de la no impugnación del artículo de convenio que así lo determina.

4.- STS/IV de 13 de noviembre de 2019 RCUD.2270 / 2017

Pluriactividad. La acumulación de bases sólo procede cuando no se cause o pueda causarse pensión en un régimen.

 
5.- STS/IV de 19 de noviembre de 2019 RCUD. 83/2018

Reiteración de doctrina respeta a la condición más beneficiosa: Cesta de Navidad. En este caso los trabajadores fueron reclamando la cesta todos los años desde que la empresa la suprimió por motivos excepcionales. En este punto se fue más allá de lo que se discutía en la Sentencia comentada, que era determinar si la cesta de Navidad era o no una condición más beneficiosa, se fue hacia cómo proceder para eliminarla si debía ser a través del arte. 41 del Estatuto de los Trabajadores, siendo la conclusión que sólo se debería ir hacia este artículo si la condición que se quiere modificar ya forma parte del contrato de trabajo. No obstante siempre hay que ir al caso concreto.

 
6.- STS/IV de 21 de noviembre de 2019 RCUD. 1834/2017

El plazo de prescripción para imponer un recargo de prestaciones se interrumpe cuando el trabajador es quien acciona reclamando daños y perjuicios. Es mujer un trato más favorable al trabajador que en la empresa.

 
7.- STS/IV de 25 de noviembre de 2019 RC. 81/2018

Cesión ilícita de mano de obra. No existe cuando la contratista organiza y dirige al personal con el que presta servicios, pero este hecho no es el decisivo, pues debe analizarse en cada caso la forma en que se ejecuta el contratado.

 
8.- STS/IV de 28 de noviembre de 2019 RC. 118/2018

Promoción interna. En caso de ausencia de convenio se estará a lo que se acuerde con la representación de los trabajadores. En caso de no acuerdo no habría base para la promoción interna (obligación del artículo 26 ET).

 
9.- STS / IV de 3 de diciembre de 2019 RC. 141/2018

Remuneración de los días de permiso retribuido con el mismo importe que abonan el resto de días, excepto aquellos permisos que no afecten a derechos fundamentales de los trabajadores. La Sentencia desglosa permiso por permiso para indicar qué se retribuirán con la totalidad de complementos salariales y cuáles no. En concreto indica que deben comprender todos los complementos salariales los permisos contemplados en el artículo 37.3 letra b) -excepto por fallecimiento; e) yf) y el permiso por lactancia.

 
10.- STS/IV de 4 de diciembre de 2019 RC. 82/2018

Se plantea la solicitud de un registro sobre el exceso de jornada para controlar cuantas horas se exceden y cómo se compensan. El TS confirma la Sentencia de la Audiencia Nacional en la que se declara que la empresa no está obligada a llevar este tipo de control. Hay que tener presente que los hechos analizados en las Sentencias son anteriores a la regulación del registro horario, por lo tanto la Sentencia hubiera podido tener otro resultado en el caso de que los hechos se hubieran producido con posterioridad.

 
11.- STS/IV de 5 de diciembre de 2019 RC. 135/2018

Inexistencia de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, pues el cambio por la empresa del cómputo de los objetivos de ventas los días 20 a 24 de diciembre (se trate de una tienda de turrones) no afecta a las condiciones del contrato de trabajo en el momento en que se producen otras condiciones que las habituales. Para llegar a esta conclusión el Tribunal analiza la situación teniendo en cuenta la totalidad de las condiciones de trabajo, siendo en este caso mínimo el impacto sobre las mismas.

 
12.- STS/IV de 5 de diciembre de 2019 RC. 22/2018

Conflicto colectivo sobre disfrute de Permisos.- Se discute la adecuación del procedimiento utilizado si es el adecuado, determinándose que efectivamente lo es pues está ante un conflicto colectivo de carácter jurídico.

 
13.- STS/IV de 5 de diciembre de 2019 RC. 114/2018

Procesal / falta de competencia objetiva del TSJ a favor de la Audiencia Nacional. Aunque el sindicato sea exclusivo de una comunidad, si el acuerdo afecta a diferentes comunidades se tendrá que ir a la Audiencia Nacional.

 
14.- STS/IV de 5 de diciembre de 2019 RCUD. 12670/2017

És un cas similar al de la tercera Sentència, opera l’absorció de la millora voluntària doncs així ho preveu el conveni d’aplicació.

15.- STS/IV de 5 de desembre de 2019 RCUD. 1986/2018

Contracte d’interinitat per vacant, no s’aprecia frau o abús en la contractació per tant no es converteix en indefinit no fixe. En un cas idèntic al de la Sentència del 24 d’abril de 2019, no obstant la Sala no el resolt igual, doncs modifica la terminologia utilitzada per el TJUE en aquests tipus de casos que era contractes d’interinitat per vacant durant un termini inusualment llarg i el substitueix per un termini injustificadament llarg, no apreciant-se el mateix en aquest cas.

16.- STS/IV de 12 de desembre de 2019 RCUD. 2397/2017

Acomiadament col·lectiu encobert.- Es va fer ús d’un acord de finalització de vaga per no fer la cridar dels treballadors fixos discontinuos, doncs l’empresa considera que aquest és el document que comporta la extinció de la relació laboral amb el personal fixe discontinuo no cridat. No obstant, s’hagués hagut de procedir a realitzar el procediment establert en l’article 51.1 de l’Estatut dels Treballadors, doncs un acord de finalització de vaga serveix per la vaga que finalitza en concret no podent-lo utilitzar en cap altra moment.

17.- STS/IV de 17 de desembre de 2019 RCUD. 2059/2017

Es tracta dels efectes de la nul·litat d’una llei autonòmica en el que la Sentència recorreguda no dona els efectes retroactius de la nul·litat de la norma per tant es dictamina que la sentència incorre en incongruència omissiva.

18.- STS/IV de 17 de desembre de 2019 RCUD. 2766/2017

Es declara existencia de cesión ilegal de trabajadores, pues la contratista sólo aporta mano de obra y una parte de la coordinación y gestión del trabajo, pero ningún otro elemento patrimonial. Es una mera puesta a disposición.

 
La próxima sesión del Foro de Relaciones Laborales está prevista para el 24 de febrero y correrá a cargo de la magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, la Sra. Sara Pose. Os esperamos!

Mar Santín Farré
Abogada

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