A finales de enero reprendremos la acción formativa de la Associació con el seminario de relaciones laborales para los responsables de personas, dirigido a nuestros asociados y a profesionales del sector que puedan estar interesados en profundizar en el conocimiento de este campo.

En cualquier situación donde se relacionen personas hay que conocer “las reglas del juego”, los derechos y obligaciones de cada uno, los procedimientos a aplicar, los riesgos en caso de incumplimiento.

Muchos problemas que se plantean en la gestión diaria, en relación con las personas en las empresas, podrían ser evitados si se conocieran y aplicaran adecuadamente esas normas, contribuyendo así a una significativa reducción de reclamaciones, demandas y conflictos laborales.

A ese conocimiento puede llegarse a través del estudio teórico de leyes y reglamentos, pero siempre será muy necesario disponer de la visión práctica, de la experiencia vivida en la gestión de estos procesos.

En este seminario se dará respuesta a cuestiones como ¿qué condiciones de trabajo puedo cambiar en mi empresa?, ¿tiene el trabajador derecho a compensación si se produce un traslado de centro de trabajo?, ¿pueden ser despedidos los representantes de los trabajadores?, ¿qué medios existen para resolver un conflicto?

  A quien va dirigido

  Metodología

  Programa y objetivos

  Horarios

  Experto

  Inscripción, precios y forma de pago

A todos aquellos profesionales que tengan como responsabilidad gestionar las relaciones de trabajo, y que quieran ampliar conocimientos para la aplicación de la normativa laboral.

Constatarán cómo la adecuada aplicación de las normas supone una reducción en la conflictividad y verán con qué medios se pueden tratar los conflictos laborales.

El seminario se desarrollará a partir de la difusión de la normativa laboral, incidiendo en el análisis de situaciones ya experimentadas, y cómo se ha aplicado la regulación existente.

Se promoverá el análisis y la introducción de casuísticas de casos reales que sean motivo de preocupación por parte de los asistentes.

1. Modificación de las condiciones de trabajo

Conocer las modificaciones funcionales: horizontal o vertical (ascendente o descendente) y sus límites.

Diferenciar desplazamiento y traslado en caso de movilidad geográfica, y cómo afecta la necesidad de cambio de residencia.

Conocer la regulación específica en cuanto a modificaciones sustanciales. Necesidad de probar las causas que lo justifican y procedimiento.

2. El poder disciplinario: faltas y sanciones

Conocer los requisitos para la imposición de sanciones por faltas graves y muy graves.

Analizar cuándo es necesaria la exigencia de tramitación de un expediente disciplinario.

Saber cuándo existe la obligación de informar a los representantes de los trabajadores de las sanciones impuestas.

Estudiar cómo afecta el tiempo sobre las infracciones laborales: la prescripción de las faltas.

3. La representación legal de los trabajadores

Diferenciar las principales figuras de representación: representación unitaria, delegados de personal o comités de empresa. El comité intercentros. El comité de empresas europeo.

Profundizar en la representación sindical: los delegados sindicales.

Conocer las «comisiones ad hoc” en traslados colectivos, modificación sustancial de condiciones, suspensiones de contrato o reducciones de jornada, despidos colectivos y expedientes concursales.

Comités de seguridad y salud y delegados de prevención.

4. Procedimientos para la solución de los conflictos laborales

Detallar los distintos métodos de solución de los conflictos laborales: negociación, conciliación, mediación, arbitraje, la solución judicial.

Y los diferentes ámbitos: conciliación administrativa, mediación por la Autoridad Laboral, por la Inspección de Trabajo, el Tribunal Laboral de Catalunya, la Fundación SIMA, el CEMICAL.

Descubrir si es posible la transacción en el ámbito laboral. Y qué se puede conciliar en cada ámbito.

Conocer el Tribunal Laboral de Catalunya: las comisiones técnicas del TLC. El Tribunal TRADE de Catalunya.

Jueves 25 de enero de 2018

   9:00 h. Recepción de asistentes
   9:10 h. Seminario (Parte I)
  11:00 h. Desayuno
  11:30 h. Seminario (Parte II)
  13:30 h. Fin del seminario

Antonio Martínez del Hoyo

@AGMAbogados

Inscripción

Para reservar plaza es necesario enviar el formulario de inscripción debidamente cumplimentado, adjuntando el comprobante del pago de la cuota de inscripción al correo esdeveniments@aedipecatalunya.com.

Plazas limitadas. La reserva de plaza se realizará por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La inscripción incluye

• Asistencia al seminario
• Material
• Desayuno
• Certificado de asistencia

Cuota de Inscripción

Para la formalización de la reserva de plaza es imprescindible el abono de la cuota de inscripción:

  • Asociados……………………….175 € + 21% IVA
  • No Asociados…………………..250 € + 21% IVA

Consulta precios especiales para grupos.

Cancelaciones

Únicamente se devolverá el importe de la inscripción a aquellas cancelaciones realizadas, al menos, con 48 horas de antelación al inicio del seminario.

Forma de pago

El pago de la inscripción debe hacerse efectivo a través de cheque nominativo o transferencia bancaria a favor de:

Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans
IBAN ES12 0182 4618 1702 0016 3056
Indicando en el concepto: SEMINARIO RRLL + Nombre y apellidos.

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