Previsión social en las empresas: comunicación y sensibilización

Previsión social en las empresas: comunicación y sensibilización

 

El pasado 3 de abril celebramos, en colaboración con Compensa Capital Humano, una nueva jornada en que reunimos un grupo de expertos para debatir sobre las pensiones y la necesidad de complementar las prestaciones de la Seguridad Social desde las organizaciones .

 

Pere Ribes, presidente de Aedipe Catalunya, abrió la jornada agradeciendo la asistencia de los presentes y la participación de los ponentes de la jornada, así como a patrocinador que posibilitan la acción continuada de la Asociación en la transmisión y compartición de conocimientos de interés para los profesionales de la dirección y gestión de personas.

La jornada se inició con una mesa redonda que fue dirigida por Carlos Delgado, Presidente y Consejero Delegado de Compensa Capital Humano, y que contó con la participación de Santi Pérez, Head of Compensation Spain & Portugal en Zurich Spain; Andreu Arroniz, Director de Organización LATAM y Director de Compensación y Mobility Water Spain en Suez; y de Diego Valero, Presidente de Novaster.

Carlos Delgado incidió en la importancia de complementar las prestaciones de la Seguridad Social con sistemas de previsión social promovidos por las empresas y con el ahorro individual de los propios colaboradores. Destacando el hecho de que los colaboradores, en muchas ocasiones, no perciben la previsión social como parte del salario, a pesar del esfuerzo económico que supone para las organizaciones. De ahí que sea imprescindible incidir en la comunicación y la sensibilización.

Del intercambio de turnos de palabra de los ponentes se desprender, entre otras conclusiones, que la responsabilidad de las pensiones corresponde a todos los agentes que intervienen en ella: ciudadanos, empresas y Gobierno, así como que la previsión social complementaria es un elemento imprescindible dentro de la propuesta de valor a los empleados para atraer y fidelizar a los mejores profesionales.

 

Posteriormente, Karina von Andrejewsky, Compensation & Benefits Manager España y Portugal a Novartis, expuso el caso de éxito de su compañía.

La visión a Novartis es trabajar para construir una base sólida de educación financiera y herramientas que permitan a sus trabajadores definir sus objetivos financieros y actuar para conseguir estos objetivos. La previsión social es una parte esencial de la estrategia global de la compañía en bienestar financiero.

Novartis cuenta con un sistema de previsión social desde 2004, denominado Plan Futuro, que pretende mejorar las prestaciones de la Seguridad Social en los supuestos de jubilación, invalidez y fallecimiento de sus trabajadores y beneficiarios.

Junto con Compensa Capital Humano han implantado recientemente una herramienta de comunicación para concienciar, impactar y simular sobre el funcionamiento de las pensiones y sobre la necesidad de complementar la pensión pública con ahorros privados de cualquier tipo. En la demostración de la herramienta, Karina explicó que cumple con tres objetivos: comunicar y concienciar sobre la situación del sistema de pensiones, calcular las prestaciones y mostrarlas de forma comprensible, y permitir realizar simulaciones recomendando diferentes métodos de actuación en función de la tipología del usuario.

Para terminar la jornada, Carlos Delgado dio a conocer los primeros avances de la encuesta realizada a más de 100 empresas asociadas a Aedipe sobre el presente y futuro de las pensiones.

Del primer estudio de los resultados se desprende que más del 90% de los encuestado opinan que el ahorro privado es necesario. Además, más del 75% cree que si los empleados conocieran en mayor detalle una simulación de su pensión podrían planificar mejor su retiro.

Finalmente se habilitó un espacio de networking donde compartir un pequeño refrigerio y poder resolver dudas y hacer preguntas a los ponentes.

 

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