Nuevas respuestas para mejorar el catálogo de beneficios sociales de nuestros empleados

Nuevas respuestas para mejorar el catálogo de beneficios sociales de nuestros empleados

 

El entorno donde se desarrolla la relación laboral entre la empresa y el profesional ha cambiado radicalmente. Y con ello, los modelos retributivos, que se transforman para adaptarse a cada profesional y contribuir a mejorar su calidad de vida y la de sus familias.

 

 

Actualmente, se está viendo un interés creciente por el bienestar de los empleados, entendido en su sentido más amplio. Se habla mucho del bienestar mental, del bienestar financiero, de acompañar a los empleados y ayudarles en determinados aspectos de su vida que hasta hace pocos años eran casi un tema tabú, a pesar de haber estado ahí siempre. Se ha roto esa barrera, los empleados exigen otro modelo de relación laboral, y las empresas están empezando a reaccionar.

Las empresas no buscan una concatenación de acciones puntuales, que se ha visto que tienen un impacto muy limitado, sino un partner que les ayude a poner en marcha un plan integral de bienestar a largo plazo alineado con sus objetivos y visión como organización.

Además, quieren que sean soluciones integradas en su propuesta de valor, donde la comunicación juega un papel muy importante, porque es lo que va a determinar la capacidad de llegada a los empleados.

Y, sobre todo, digital. A raíz de la Covid, se ha puesto de manifiesto que la relación empleado y empresa tiene que digitalizarse en muchos ámbitos y éste es uno de ellos.

Compensa, líder en soluciones estratégicas para la dirección de personas, y partner de Aedipe Catalunya, presenta Be by Compensa, un catálogo de beneficios sociales pensado por y para el empleado, que contribuye a su bienestar físico, emocional y económico, y ayuda a fortalecer su vínculo con la organización. Además, incluye también una propuesta de análisis de datos para valorar el impacto de las medidas en el bienestar de los empleados y monitorizar el retorno de la inversión en un momento en el que las organizaciones necesitan establecer prioridades.

Be by Compensa, el ecosistema de beneficios de Compensa Capital Humano

Be by Compensa es un catálogo de beneficios sociales pensado por y para el empleado en condiciones únicas y que contribuye a su bienestar físico, emocional y económico, y ayuda a fortalecer su vínculo con la organización. Es, además, un servicio que cada cliente puede personalizar, decidiendo qué productos quiere ofrecer a sus empleados y cuáles no.

Es una solución integrada en el portal de Compensación y Retribución Flexible y esto es clave porque, según señalan desde Compensa Capital Humano, “es esencial que todos estos productos y servicios se ofrezcan en un mismo soporte y contribuyan a enriquecer y reforzar la propuesta de valor de la organización y que los empleados lo perciban como tal.”

El catálogo

– Be Prepared (bienestar y salud financiera), ofrece servicios de anticipos de nómina (en colaboración con Typs by Hastee), un servicio online de asesoramiento para la declaración de la renta (con la asesoría fiscal AC Tax) y un servicio de Coach Financiero personalizado con Howden Singular.

– Be Market (portal propio de descuentos) es un portal de descuentos vía cashback, que dispone de acuerdos con más de 1.000 establecimientos.

– Be Well (bienestar físico y mental) cuenta con dos propuestas: Be Well World, plataforma propia de bienestar corporativo, y un acuerdo de colaboración e integración único en España con Gympass.

Próximamente la plataforma también contará con Be Sure, un marketplace de seguros que en una primera fase incluirá los productos de seguro de autos, movilidad green y dispositivos electrónicos. Para su desarrollo ha contado con aseguradoras lideres en el mercado español y el asesoramiento de Howden Iberia, con el objetivo de ofrecer productos únicos, con coberturas y precios que mejoren las condiciones actuales que se pueden encontrar en mercado.

La importancia de medir el impacto de nuestras acciones

En palabras de Claudia Vélez, Directora de redes y nuevos modelos de negocio en Compensa Capital Humano, del grupo Howden, “es esencial el análisis de los datos que se deriven del uso de un sistema integral como el de Be By Compensa. La puesta en marcha de un programa de beneficios o de cualquiera de sus productos/servicios individuales no es un commodity, no es hacer ‘tick the box’ y pasar a lo siguiente, es tener siempre muy presente que las organizaciones ponen en marcha estas medidas para atraer y retener talento que les ayude a conseguir sus objetivos estratégicos de negocio.

De cada medida, de cada acción que lleven a cabo las empresas, tenemos que ser capaces de medir el impacto que tiene, el interés que genera en los empleados y el uso que hacen de ella. Y para ello, ofrecemos informes de seguimiento muy potentes que analizan el uso que los empleados hacen de estas nuevas soluciones.

Al igual que en la implantación de un plan de retribución flexible, medimos el retorno y hacemos un seguimiento del plan, en nuestras nuevas soluciones hemos mantenido esta filosofía y ofrecemos datos de uso real a nuestros clientes, que dependen del producto especifico, pero que pueden variar desde ahorro total, cashback pagado a empleados, métricas de actividad física realizada…, cada producto es único y las medidas de éxito son muy variadas.”

 

 

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