Blueknow, Mercabarna, MOST Ingenieros y Unión de Mutuas fueron las empresas galardonadas dentro de la 7ª edición del Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo, que organiza anualmente la Red Nust.

La entrega tuvo lugar en el marco de la Jornada «Avanzamos hacia una organización del tiempo de trabajo más saludable, igualitaria y eficiente» el pasado 18 de marzo en el Recinto Modernista de Sant Pau.

En la edición de este año, en que se han presentado un total de 24 candidaturas, se decidió otorgar la mención especial de la Red NUST a CT Ingenieros de Cataluña por haber implementado el Plan de conciliación de la vida laboral, familiar y personal, un catálogo detallado y sistematizado de medidas de flexibilidad horaria y política de servicios, incorporando herramientas de seguimiento y evaluación.

El Premio en la categoría de empresa de 10 a 50 personas trabajadoras fue para Blueknow, por haber implementado medidas como el teletrabajo, la flexibilidad horaria, la formación en horario laboral, la posibilidad de disfrutar de más vacaciones y tener en cuenta la situación de las personas trabajadoras con hijos / as y familiares a cargo.

En la categoría de empresa entre 10 y 50 personas trabajadoras, el premio fue para MOST Ingenieros por haber implementado el horario europeo de 8.15h a 16.25h con 30 minutos para comer, facilitando que las personas trabajadoras ganen calidad de vida.

En la categoría de empresa de 51 a 250 personas trabajadoras, la premiada fue Mercabarna por haber implementado la jornada intensiva por la mañana todo el año por el colectivo mayoritario con flexibilidad de entrada y salida y manteniendo las 37.39h de media semanal . Se valora la trayectoria de la empresa, que preocupada por el acceso de la mujer al mercado de trabajo y el relevo generacional pasó el horario del mercado de la fruta de la noche a la mañana en un sector tan complejo como el alimentario .

Por último, el Premio en la categoría de Empresa de más de 250 personas trabajadoras se concedió a Unión de Mutuas por haber facilitado a través del Plan de Igualdad, un permiso de paternidad ampliado para favorecer la corresponsabilidad, un permiso retribuido de hasta a 10 días laborales para el cuidado de personas dependientes y por haber impulsado una guía de beneficios para que todas las personas accedan.