El desempleo y la precariedad laboral son dos de las consecuencias más importantes de la crisis económica. En España, uno de los países más afectados, la población menor de 25 años continúa siendo una de las más maltratadas. Con alrededor del 43% de jóvenes sin trabajo, sigue encabezando la lista de paro juvenil, superando con creces la media europea de desempleo. La trascendencia de esta realidad demuestra la necesidad de centrar los esfuerzos en la mejora de la empleabilidad juvenil.

Firma: Marc de Semir, director de Comunicación Corporativa en Fundación Bertelsmann.

Las altas tasas de desempleo juvenil y la falta de adecuación entre la formación y las necesidades del mercado laboral han llevado a la Fundación Bertelsmann, junto con la Fundación Princesa de Girona, la CEOE y la Cámara de Comercio de España a impulsar la Alianza para la Formación Profesional Dual: una red de empresas, centros e instituciones comprometidos con la empleabilidad de los jóvenes, uniendo esfuerzos y sinergias para impulsar un modelo de formación profesional de calidad adaptada al entorno.

Formación de valor añadido

Los jóvenes que optan por el modelo de la FP Dual combinan sus estudios en el centro educativo con el aprendizaje en los centros de trabajo. De esta manera, se corrige el déficit que tradicionalmente ha existido entre la formación teórica que reciben los alumnos en el centro y la necesidad de incrementar los conocimientos prácticos. Cuando los miembros de la red ponen en práctica un proyecto, lo hacen siguiendo tres principios básicos de calidad: remunerar a los aprendices, formar a los tutores de empresa y posicionar el proyecto de la FP Dual en un nivel estratégico dentro de la compañía. La principal diferencia con la formación profesional convencional es que se trata de un aprendizaje en régimen de alternancia entre el centro y la empresa. En este sentido, la FP Dual va más allá de los planes de prácticas tradicionales: por un lado, las empresas pueden adaptar el currículo académico a sus necesidades de formación y, por otro, se convierten en empresas que imparten contenido formativo con valor curricular.

La Alianza para la FP Dual está abierta a cualquier tipo de empresas o asociaciones, aunque busca especialmente la implantación de las pymes, ya que no disponen de los mismos recursos que las grandes empresas, y representan el 99% del tejido industrial español. El principal reto de esta realidad empresarial es conseguir que las pymes encuentren caminos atractivos y eficaces para apostar por la FP Dual y puedan compaginarla con su situación financiera. Por esa razón, la Alianza apuesta fuertemente por la cooperación entre empresas, que sirva de inspiración y apoyo a las pymes, aunque esto también requiere un cambio de mentalidad empresarial.

EL CASO DE PASIONA

Más allá del compromiso teórico, el verdadero valor práctico de la FP Dual tiene su ejemplo más claro en el caso de Pasiona, empresa que acaba de contratar formalmente a cinco de los 11 aprendices que actualmente tienen en modalidad Dual.

Pasiona es una empresa de consultoría IT especializada en desarrollo de software y soluciones en el ámbito Mobile, Cloud y UX enmarcada en el sector de las nuevas tecnologías y consciente de la continua necesidad de contar con técnicos cada vez más especializados y con destrezas muy concretas y actualizadas. Su reciente adhesión a la Alianza para la FP Dual es la confirmación de su apuesta por el que es uno de los pilares de su filosofía empresarial: la formación continua y la generación de talento y empleo. De hecho, la compañía asegura haber encontrado en la FP Dual el camino definitivo a la empleabilidad, la captación de talento y la respuesta a las necesidades que el sector plantea. “Detectamos la necesidad de contar con técnicos muy especializados con destrezas y habilidades muy específicas”, apunta el CEO de Pasiona, David Teixidó, para quien la mejor solución es “formarlos, prepararlos en la práctica como complemento a su formación reglada, con el plus de hacerlo en el propio contexto empresarial, y de ahí nuestra apuesta por el formato de la FP Dual como la vía perfecta para conseguirlo”. ¡Y tan perfecta! Lucas, Edgar, Álex, Manel y Sergio son los cinco alumnos del centro Salesians de Sarrià (Barcelona) que Pasiona ha incorporado a su plantilla tras un año de estar como aprendices de la FP Dual. El proyecto ha implicado además a un tercer agente: la empresa multinacional en la que estos cinco chicos han realizado la parte práctica, lo que representa un importante apoyo a la difusión del programa.

David Teixidó, CEO de Pasiona, y Francisco Bell, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann.

Una apuesta de futuro

“La modalidad de FP Dual les ha otorgado la oportunidad única de trabajar con las tecnologías más punteras y lo último en innovación”, así como de “encontrar las puertas abiertas a la incorporación al mercado laboral en un contexto de máxima especialización”, afirma, por su parte, Toni Recio, responsable de Innovación y tutor del programa de prácticas de Pasiona. Otros seis alumnos de Salesians de Sarrià han iniciado recientemente su relación con la consultora en la modalidad de FP Dual y todo apunta a que seguirán la senda de sus antecesores. Formación, divulgación, integración, especialización, internacionalización, innovación, colaboración y búsqueda de oportunidades son algunos de los conceptos y valores que caracterizan la apuesta de Pasiona por la modalidad de formación compartida entre sector educativo y empresa. Una apuesta que se completa con la adhesión a la Alianza para la FP Dual y el compromiso por contribuir a la difusión de un modelo tan efectivo como necesario y exportarlo al mundo. De hecho, una delegación de educadores de Torino realizó recientemente una visita a Pasiona con el objetivo de conocer de cerca su experiencia con la modalidad Dual, tras la que aseguraron haber quedado gratamente sorprendidos de las múltiples ventajas del programa. “El resultado de nuestra experiencia con la FP Dual está siendo muy satisfactorio, por lo que no sólo seguiremos esa senda, sino que la reforzaremos” tanto a través de “nuestra reciente adhesión a la Alianza para la FP Dual como con la ampliación del programa de prácticas”, concluye el CEO de Pasiona.

Publicado en el número 42 de la revista Aedipe Catalunya.