La transformación de la energía empieza por las personas

La transformación de la energía empieza por las personas

 

Comprender las divergentes necesidades y motivaciones de los empleados en las diferentes etapas de sus carreras y adaptar las estrategias de beneficios para reflejar estas necesidades, es fundamental para las empresas energéticas que buscan asegurar la productividad y la rentabilidad a largo plazo.

 

Desde AON nos presentan el resultado de su estudio La transformación de la energía empieza por las personas, realizado basándose en la investigación propia y en entrevistas con los líderes organizativos y consultores que están dando forma a las mejores prácticas en torno a la salud y el bienestar en el trabajo.

Centrado en las necesidades del sector energético, se explora cómo poner la resiliencia de las personas en el centro de la estrategia de bienestar puede construir una fuerza de trabajo sostenible, capaz de acelerar el cambio que la industria, y el mundo en general, necesitan.

El sector energético está evolucionando, y rápidamente. Sin embargo, como ocurre con cualquier transición, existen multitud de riesgos que hay que afrontar. La base de todos estos retos son las personas, y más concretamente los trabajadores, que recibirán con los brazos abiertos la nueva era del sector energético o frenarán las oportunidades de crecimiento de las organizaciones, si estas no están preparadas para el cambio.

La existencia de estos retos en este momento de transformación del sector añade una capa de complejidad al proceso de camino de las organizaciones energéticas y eléctricas. El 44% de los millenials STEM y la Generación Z están interesados en desarrollar su carrera en el sector del petróleo y el gas, en comparación con el 77% que opta por el sector tecnológico.

El sector energético ha de encontrar la forma de sacudir su imagen pública estática para retener y atraer al mejor talento, mejorar la formación de su fuerza laboral actual y crear una mentalidad de crecimiento en toda la industria, y superar la escasez de talento y abrirse a un pensamiento más dinámico y diverso.

El informe explora los retos y las oportunidades a los que se enfrenta el sector de la energía en lo que respecta a la atracción de talento y el desgaste de los empleados, examinando las formas en que las estrategias de capital humano y beneficios pueden impulsar el éxito.

Puedes descargarte el informe completo aquí:

 

 

 

 

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