La Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans organiza una nueva sesión jurídica laboral, junto con Cuatrecasas, para acercarnos la importancia de la previsión social en la gestión de los recursos humanos. 

        Fecha: Jueves 23 de marzo de 2017 
        Hora: De 8:45 a 11:00 h.
        Lugar: Auditorio de Cuatrecasas (Nueva sede)  Avinguda Diagonal, 191 · 08018 Barcelona

#PrevisionSocial

En un contexto en el que se está debatiendo la actual sostenibilidad del sistema público de pensiones, lo que parece evidente es que en un futuro no muy lejano disminuirán los porcentajes de la renta sustitutiva que representan, de modo que los instrumentos de previsión social complementaria –canalizados principalmente a través de las empresas- adquieren ya hoy una importancia relevante que se verá incrementada en un futuro inmediato. Estos instrumentos no sólo pueden cumplir su finalidad básica de ahorro para contrarrestar las limitaciones que experimentarán las pensiones públicas sino que, adicionalmente, pueden constituir un instrumento válido de gestión de las personas.
    
Se ha demostrado que la incorporación de la previsión social empresarial aporta resultados positivos en diferentes ámbitos de la organización. Principalmente a través del impacto favorable en dos aspectos claves: en la fidelización y retención del talento y en el tratamiento fiscal. Un tercer impacto positivo viene dado en el marco de la Responsabilidad Social Corporativa, por la consideración de la previsión social como instrumento de protección.

Este impacto positivo en los resultados de las empresas queda confirmado por su creciente utilización por las mismas. Según datos del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad, en 2015 se ha observado un incremento en todas las magnitudes analizadas en cuanto a los planes de planes de previsión social empresarial. Entre otros, el número de contratos constituidos a finales del ejercicio 2015 era un 11,13% superior que en el ejercicio anterior, y el importe de las primas pagadas por la empresa un 40% superior en el mismo período.

De la mano de algunos de los expertos más relevantes de la previsión social empresarial, te ofrecemos unas ponencias sobre sus beneficios y sus aspectos más relevantes, seguidas de unas experiencias de empresas de diferentes dimensiones de plantilla.

Un espacio de conocimiento, experiencia y buenas prácticas para entender cómo la previsión social empresarial puede aportar valor a las personas y a las organizaciones:
●    en la generación del compromiso con los empleados
●    en la fidelización y retención del talento
●    en el tratamiento fiscal aplicable

Dirigido a:
Responsables de RRHH.
Directores Generales / CEOs que quieran obtener los beneficios de la previsión social en su empresa.

Para asistir al evento es necesario registrarse, indicando nombre, apellidos, empresa, cargo y datos de contacto. Las plazas son limitadas y se asignarán por orden de confirmación.
El organizador se reserva el derecho de valorar y no aceptar cualquier registro.

PROGRAMA

Sessiones Jurídicas Laborales Aedipe Catalunya

La previsión social como sistema de gestión de personas

Cómo la previsión social aporta valor a la empresa

8.45 h Recepción café y acreditaciones

9.15 h Todo lo que siempre has querido saber sobre previsión social empresarial y nunca has tenido la oportunidad de preguntar.

• Sr. Guillermo García, socio de Cuatrecasas
• Sra. Patricia Miralles, consejera de Cuatrecasas

10:30 h Testimoniales de empresas que ya han integrado la previsión social con éxito en sus organizaciones

10:50 h Debate

11:00 h Finalización de la sesión

Programa en pdf