La Reforma Horaria es una iniciativa ciudadana que impulsa cambios horarios para que podamos disfrutar de más libertad en la gestión de nuestro tiempo. Porque sincronizando nuestros hábitos horarios con los del resto del mundo y con un ritmo más ordenado, conseguiremos ganar tiempo al tiempo y, en definitiva, mejorar en salud y calidad de vida.

Signa: Fabian Mohedano, diputado en el Parlament de Catalunya y promotor de la Iniciativa per a la Reforma Horària.

La Reforma Horaria impulsa unos hábitos horarios cívicos, potenciando la igualdad entre las personas, nuestras capacidades de buena relación y, sobre todo, nuestra salud y bienestar. Para ello, propone una serie de medidas como, por ejemplo, compactar la jornada laboral para salir antes del trabajo, introducir horarios laborales más flexibles de entrada y salida, adelantar las horas de las comidas (tanto la comida como la cena) o sincronizar los horarios de las empresas, instituciones y actores sociales y culturales.

Con el objetivo de conseguir un gran acuerdo social en forma de Pacto Nacional para la Reforma Horaria, el Gobierno de la Generalidad de Cataluña ha convocado un debate amplio y transversal que verá la luz en verano. Precisamente, AEDIPE Catalunya es una de las organizaciones que participan activamente en el desarrollo de la Mesa de Tejido Productivo.

Por otra parte, una ponencia conjunta impulsada por todos los grupos parlamentarios en el Parlamento de Cataluña se convertirá en el primer texto legal que reconocerá el reto que tenemos entre manos. Nos referimos a la Ley de la Reforma Horaria, instrumento clave a la hora de acelerar la transformación.

Y es que son muchos los esfuerzos que se están haciendo desde diferentes ámbitos. Por ejemplo, por primera vez en esta década, se llevará a cabo una encuesta sobre usos del tiempo desde el Centro de Estudios de Opinión (CEO) y, por primera vez en nuestro país, se realizará una campaña de comunicación institucional para hacer llegaron los propósitos de la Reforma Horaria todo el país bajo el lema «la vida que te espera».

Una reforma integral

Parece evidente que todos estos esfuerzos deben ayudarnos a cambiar la tendencia actual de modo que podamos consolidar el factor tiempo como variable relevante en la búsqueda de equidad y bienestar. De hecho, la conciencia social en relación a la importancia de realizar la Reforma Horaria está cada vez más presente en la ciudadanía. En los estudios científicos les han sucedido un aluvión de noticias aparecidas en los medios de comunicación que han puesto el tema en la agenda política y mediática.

La duda sobre el impacto negativo que los horarios actuales de nuestro país pueden ejercer sobre nuestra salud ha aparecido con fuerza, al igual que mucha gente ha empezado a preguntar si el fracaso escolar, tan preocupante y extendido, no será en buena parte resultado de la falta de descanso de nuestros hijos e hijas. La alerta también ha llegado ante la constatación de que las mujeres de nuestro país son las que menos duermen de toda Europa y también las que sufren más estrés, con lo que esta situación conlleva en cuanto a consumo de medicamentos y deterioro de la calidad de vida.

Por último, los datos que confirman el déficit democrático que supone en nuestro país la baja participación social y política, debido a la falta de tiempo de la ciudadanía, han terminado de poner sobre la mesa la necesidad imperiosa de un cambio de horarios. Después de todo, una decisión política necesaria para la igualdad de oportunidades.

Las empresas como motor del cambio
El mundo empresarial, evidentemente, juega un rol importantísimo para poder impulsar definitivamente la aceleración de este cambio en la organización del tiempo. Por este motivo, ha nacido el Inventario Reforma Horaria: una herramienta de autoevaluación para empresas que tiene como misión contribuir decididamente a la recuperación de la jornada que existe prácticamente todo el mundo. El método está diseñado para llevar a cabo el análisis de aspectos clave de las empresas en cuanto a la organización del tiempo de trabajo, teniendo en cuenta las siguientes dimensiones: dirección por valores y objetivos, reconocimiento, formación, flexibilidad horaria, espacios de participación y decisión, canales de comunicación, impacto ambiental, tiempo de las comidas, responsabilidad social y reforma horaria.

En resumen, el Inventario Reforma Horaria (colgado en la web del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias) supone un camino a seguir para llegar a promover la creatividad de cada persona y los procesos de innovación en todo tipo de organizaciones. Dicho de otro modo, consiste en aplicar diferentes factores clave que dan información sobre el logro efectivo de cada una de las metas planteadas. Lo más relevante es que la futura Ley de la Reforma Horaria impulsará un distintivo o certificado basándose en esta herramienta de autoevaluación.

EL INSTRUMENTO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El Consejo de Relaciones Laborales es el resultado del esfuerzo y la voluntad de la Administración de la Generalitat y las organizaciones sindicales y empresariales más representativas de Catalunya de crear un foro estable de diálogo y concertación social y de participación institucional en materia de relaciones laborales en Catalunya. Desde su creación, en 2007, el esfuerzo de todas las partes ha permitido avanzar de forma conjunta en la construcción de un marco propio de relaciones laborales en Catalunya, necesario para la mejora del entramado productivo y social , para la competitividad y productividad de nuestras empresas y para conseguir un empleo de calidad y mejoras de las condiciones de trabajo.   2010 Dado que la sociedad en su conjunto evidenciaba la necesidad de una nueva organización del tiempo de las personas y, en particular, del tiempo de trabajo remunerado, el Consejo de Relaciones Laborales publica las Recomendaciones para la negociación colectiva en materia de gestión del tiempo de las personas trabajadoras, dada la tarea decisiva que la negociación colectiva puede desarrollar para garantizar una gestión más flexible y racional del tiempo. En el prólogo ya indica la necesidad de racionalizar los horarios, no sólo los laborales sino también los sociales, lo que, en su momento, ya hacía imprescindible la acción coordinada de todos los poderes públicos y de la ciudadanía.   2014 Nace de la sociedad civil la Iniciativa para la Reforma Horaria como una plataforma para introducir el debate sobre la necesidad de una nueva reorganización de los horarios en todos los ámbitos de nuestra sociedad.   2015 Se publica el informe La gestión del tiempo de trabajo remunerado en el contexto de la reforma horaria, elaborado por el CTESC en cumplimiento del encargo del Gobierno de la Generalitat, hecho por medio del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), y atendiendo a la resolución 202 / X, del Parlamento de Cataluña, sobre medidas de racionalización de los horarios laborales para la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. En el Acuerdo interprofesional de Catalunya 2015-2017 se remarca, en el capítulo 2 del título VII, la importancia de la gestión racional y flexible del tiempo de trabajo remunerado y que esta vaya acompañada de garantías y seguridad para las personas trabajadoras.   2016 Finalmente, desde el Consejo de Relaciones Laborales se plantea un decidido impulso a la introducción de medidas sobre tiempo de trabajo remunerado a la negociación colectiva en el contexto del empuje ciudadana e institucional de la Reforma Horaria. Se aprueba el Acuerdo de impulso laboral de la Reforma Horaria. 10 objetivos para la Negociación Colectiva. Se crea el Inventario Reforma Horaria, una herramienta de autoevaluación para organizaciones.

 

 

Publicado en el número 41 de la revista Aedipe Catalunya.