FP Dual, solución de talento para las empresas

FP Dual, solución de talento para las empresas

 

El pasado lunes 22 de febrero celebramos el webinar FP Dual: oportunidad de talento para las empresas, con la participación de ochenta profesionales.

 

 

Pere Ribes, Presidente de Aedipe Catalunya, abrió la jornada destacando que la FP Dual es un modelo de éxito en Europa y que, para las empresas que ya lo están aplicando aquí, está suponiendo una respuesta a la búsqueda de perfiles especializados y de talento.

Guillem Salvans, Codirector del Alianza para la FP Dual y senior project manager de la Fundación Bertelsmann, dividió su intervención en tres bloques: qué es y en qué situación está en España la FP Dual, por qué es un beneficio para las empresas la implementación de esta fórmula, y los retos de futuro del sistema de FP Dual en España.

La FP Dual, introdujo, es una modalidad de formación profesional que combina la formación en el centro educativo y en la empresa, yendo más allá de las prácticas, ya que se busca una corresponsabilidad en la formación entre escuela y empresa.

La implementación en España es muy desigual según cada comunidad, con diferencias notables en elementos críticos, aunque el grado de satisfacción es bastante alto allí donde se mide.

Dentro de las ventajas que ofrece la FP Dual a las empresas destacó:

  – Formación de trabajadores de perfiles especializados en la cultura de la empresa.
  – Planificación de RH a medio y largo plazo, con la generación de una cantera.
  – Disminución de los procesos de selección.
  – Participación en el desarrollo de los programas formativos de los centros educativos.
  – Posibilidad de contratación del aprendiz cuando finaliza su formación en la empresa.
  – Recuperación de una parte importante de los costes de formación.
  – Promoción de la Responsabilidad Social Corporativa.

La FP Dual cubre una gran cantidad de perfiles profesionales que pueden ofrecer a las empresas. Estas, si se acogen a este formato formativo, podrán seleccionar aprendices entre los alumnos que cumplan los requisitos fijados según un plan de actividades previamente pactado con el centro educativo. La empresa deberá designar un tutor responsable (que recibirá una formación específica) que realizará el seguimiento y evaluación del aprendiz. La empresa también se compromete a dar de alta al aprendiz a la SS y, según la comunidad, a gratificarlo.

Para terminar su intervención destacó tres retos de futuro de la FP Dual: la mejora en la regulación estatal, el apoyo a las Pymes para facilitarles el acceso a proyectos de FP Dual, e incidir en la orientación profesional de los estudiantes explicando mejor las posibilidades que da la FP Dual.

Esteban Ciria, Director de RH en Quadis, explicó la experiencia de la empresa en la aplicación de la FP Dual. El proyecto, iniciado en 2015, ha ido evolucionando año a año, incrementando alumnos y centros de trabajo, grados profesionales, y, incluso, implicándose, en el marco de la pertenencia al gremio del motor, a la adaptación del grado de gestión de venta en espacios comerciales, a la función de comercial del automóvil.

Finalmente reflexionó sobre cuáles son las cuestiones clave para la puesta en marcha de un proyecto de FP Dual, donde destacó el alineamiento cultural (apuesta por la cantera, valor de la formación en los equipos …), el encaje de titulaciones y perfiles demandados, la generación de procesos de selección y desarrollo profesional estructurados, y la generación de una propuesta de valor para todos los implicados (empresa, estudiando y escuela).

Roser Segarra, Directora Corporativa de RH en Aldi España, valoró positivamente la implementación de un programa de FP Dual en las empresas. Aldi, de origen alemán donde la fórmula de la FP Dual funciona de forma perfectamente normativizada desde hace muchos años, partía de esta herencia que ha permitido que ya haga 8 años que llevan a cabo el programa, habiendo contado ya con más de 300 estudiantes.

Destacó, como punto importante, la necesidad de tener una normativa común a toda España, ya que las diferencias entre el funcionamiento en cada comunidad dificulta que la acción de la empresa sea uniforme. También seguir trabajando para mejorar el prestigio de la FP Dual que está dando tan buen resultado en las empresas, haciéndola más visible y reivindicándola.

Para Aldi, buscar talento mediante la FP Dual significa disfrutar de una cantera que hace que la empresa sea más exitosa gracias a la vinculación que se genera entre empleado y empresa.

Antes de dar por finalizada la jornada, Jordi Goro, Gerente de Aedipe Catalunya, compartió con los ponentes las diferentes cuestiones que los asistentes fueron enviando durante la celebración de la sesión.

 

 

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