Dolors Bassa i Coll (Torroella de Montgrí, 1960) es desde inicios de año la titular de la Conselleria de Treball, Afers Socials i Famílies de la Generalitat de Catalunya. Ex secretaria general de UGT en las comarcas de Girona, también ha sido concejal del Ajuntament de Torroella de Montgrí por ERC durante dos legislaturas. Ahora, afronta este nuevo reto con el objetivo de poner freno a los recortes e impulsar una mejora social para el territorio.

Signa: Berta Seijo

Usted ha estado en contacto directo con los trabajadores gracias a su pasado como secretaría de UGT en las comarcas de Girona entre 2008 y 2015. ¿Cuáles son las quejas y demandas más frecuentes en la actualidad? ¿Qué se puede hacer desde su ámbito de actuación para favorecer unas condiciones laborales más dignas para todos?

Estamos ganando la batalla de cifras como las del paro, pero no estamos ganando la batalla del trabajo digno. Continuamos con precariedad, temporalidad y salarios bajos. Podemos incidir para cambiar estas realidades, pero actualmente tenemos un margen competencial limitado. Estamos trabajando en un nuevo marco laboral catalán hablando con todos, con los sindicatos y las patronales, pero es evidente que hasta que no conseguimos ser un país independiente no contaremos con todos los recursos ni con todas las herramientas necesarias.

En términos generales, cuáles son las prioridades de la conselleria de Treball, Afers Socials i Famílies? ¿Qué aspectos son los más urgentes?

En el ámbito laboral queremos mejorar la empleabilidad de las personas, especialmente la de los colectivos con más dificultades como son los jóvenes, las personas desempleadas de larga duración y los mayores de 45 años. Y en el ámbito social destacaría el esfuerzo para evitar la cronificación de las situaciones de vulnerabilidad y de pobreza, priorizando la inclusión social a través del trabajo.

¿Cuál es la mejor política social que se puede hacer en este país?

El trabajo, es decir, que haya trabajo para todos.

¿De qué manera se ve afectada su labor por la prórroga de los presupuestos de la Generalitat? Hay recursos económicos para atacar todos los frentes que tienen abiertos o se depende completamente de un dinero que aún están en suspenso?
Si conseguimos hacer presupuesto, todas las medidas que hemos negociado en el acuerdo JxS-CUP las podremos aplicar. Si no, habrá algunas que tendremos que hacer con más condicionantes. Que prorrogar presupuestos supondría un obstáculo que impediría dotar a las nuevas partidas específicas; deberíamos gestionarlo de otra manera y arañar mucho más de otras consejerías. La intención es aprobarlo, y pienso que lo aprobaremos, porque todo el mundo tiene la conciencia muy clara de que la prioridad son las cuestiones sociales.

En varias ocasiones, ha hecho referencia al plan de choque que quieren llevar a cabo durante estos meses de mandato. ¿En qué consiste? ¿Qué otros departamentos están implicados?

Se trata de incidir lo más pronto posible en las necesidades más urgentes de las personas más desfavorecidas. Trabajaremos para garantizar los recursos mínimos y necesarios para abordar las emergencias sociales más urgentes: pobreza infantil y energética, desahucios cero, prestación de la dependencia, etc. Hay muchos departamentos implicados: Enseñanza con las becas comedor, Gobernación con las políticas de vivienda o empresa con el suministro de servicios básicos.

Cree que hoy en día vamos mejor de sensibilidad social que hace unos años? ¿Por qué?

Creo que sí. La crisis económica también ha comportado efectos positivos como una mayor sensibilización y concienciación colectiva sobre las necesidades y carencias que sufre una parte importante de la población. Lo podemos comprobar cada año con el éxito de iniciativas cívicas y solidarias como la Marató de TV3 o la Gran Recogida de Alimentos.

Como empezamos a reducir la cifra de paro, que ya supera el 17%? ¿Qué le preocupa más: la cantidad o la calidad de los puestos de trabajo?

Los datos macroeconómicos indican una reducción del paro, pero todavía insuficiente. Cabe preguntarse, sin embargo, qué tipo de puestos de trabajo estamos generando y con qué condiciones; qué modelo queremos. Porque es importante la cantidad, pero también la calidad. En otras palabras, tenemos que garantizar que este empleo sea a largo plazo.

Y qué hacemos con el paro juvenil? Tienen pensado reformular la Formación Profesional que se hace en Catalunya y dar un mayor protagonismo a la empresa?

Los datos de paro juvenil son inaceptables, debemos ser imaginativos y proactivos. Una de las fórmulas para reconducir este situación es el impulso de la Formación Profesional dual, que combina el aprendizaje en una empresa con la formación académica. Queremos priorizar este modelo educativo para que la empresa asume responsabilidades de formación y la FP se adapta a sus necesidades, mejorando la empleabilidad de los jóvenes.

Subir el salario mínimo interprofesional es una de las palancas para reducir la precariedad laboral? ¿Qué aumento proponen?

Los 655 euros del salario mínimo actual son ridículos. No tenemos legislación propia; como Generalitat no podemos dictaminar directa ni implementar el salario mínimo, pero sí podemos hacer acciones para situarlo en torno a los 1.000 euros, ponerlo como input en el diálogo social y en el modelo económico de país o exigirlo en la contratación pública.

Hábleme del Servicio de Ocupació de Catalunya (SOC). Cree que es del todo eficiente o se plantean impulsar una reestructuración del mismo?

El SOC tiene un problema estructural de falta de efectivos, de personal. La nueva ley del SOC prevé acciones que hasta ahora no se llevaban a cabo. Debe haber una máxima colaboración con todos los agentes sociales y económicos, pero los ingresos que obtiene el SOC y todos los temas de trabajo dependen del Estado español. Por lo tanto, lo primero que nos tocará hacer es pelearnos en la sectorial del Ministerio para estirar lo máximo posible.

Se ha posicionado como una firme defensora de la renta mínima de inserción. No cree que este tipo de ayudas crean cierta dependencia? Como lo hacemos para que incentiven también la búsqueda de trabajo?

El reto de definir un modelo justo y sostenible nos interpela a todos; un modelo que pueda abordar tanto la pobreza severa y crónica, como la nueva pobreza añadida por la crisis. Sin olvidar la necesidad de mejorar la empleabilidad de las personas para que puedan reincorporarse al mercado de trabajo rápidamente. Soy partidaria de tender hacia el workfare state y de dejar atrás el welfare state, tal y como lo hemos conocido hasta ahora. Debemos promover un sistema del estado del bienestar plenamente imbricado y vinculado a la búsqueda de trabajo y el empleo.

Por otra parte, ha criticado duramente la reforma laboral de 2012. ¿Cuáles son las carencias de esta ley? ¿Qué cambiaría si tuviera la oportunidad de hacerlo?

La reforma laboral ha tenido efectos perversos con miles de despidos, tasas de paro históricas del 25% (y de más del 57% entre los jóvenes), paralización de convenios colectivos, precarización de las condiciones laborales, bajadas de salarios, aumento de los ERE con destrucción de puestos de trabajo, etc. Cambiaría muchas cosas; la derogaría y apostaría más por la negociación colectiva, para redistribuir la riqueza.

Piensan abordar el tema de la conciliación de la vida familiar y laboral de los ocupados catalanes? Y, en materia de igualdad en el trabajo, qué aspectos creen que se deberían potenciar?

El Gobierno ha creado el Consejo Asesor para la Reforma Horaria que está trabajando en una futura ley del tiempo. Existe un consenso muy amplio en la necesidad de racionalizar los horarios en Catalunya para ganar calidad de vida pero todavía hay que debatir y fijar cómo se aplica esta reforma horaria. En cuanto a la igualdad en el trabajo, potenciaremos las políticas para garantizar el acceso al trabajo y para mejorar las condiciones de los colectivos con más dificultades.

Por último, es la primera vez que la conselleria de Empresa está desligada de la de Empleo (ahora llamada Trabajo). Me podría explicar el por qué de este cambio?

Para nosotros la mejor política social es el trabajo y, por tanto, tiene todo el sentido vincular el ámbito laboral con los asuntos sociales, que deberían ser inseparables del primero, dos caras de la misma moneda. Con Empresa mantenemos una estrecha colaboración por razones históricas y competenciales, y de lo que se trata es de sumar y de coordinarnos para dedicar nuestros esfuerzos a los trabajadores ya las empresas con el objetivo final compartido de generar más trabajo, más actividad económica y mejores condiciones laborales.

Publicadoen el número 39 de la revista Aedipe Catalunya.