La Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans ha presentado los retos a los que se enfrentaran las relaciones laborales en la Jornada RRLL Barcelona 2016

La Jornada Relaciones Laborales Barcelona 2016, organizada por la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans en el auditorio de la UPF Barcelona School of Management la mañana del 17 de octubre, y con cerca de 200 directivos presentes, ha puesto de manifiesto el interés de los profesionales de recursos humanos por conocer el impacto en las relaciones laborales de los cambios profundos que afectan al mercado laboral y a la sociedad en general.

Pere Ribes, presidente de la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, ha dicho en su discurso de apertura que a pesar de que la situación económica del país está mejorando, se trata de una mejora asentada en unas nuevas bases. Las características de esta recuperación están influidas por cambios y nuevas tendencias que también afectan a las relaciones laborales y a las que hay que dar respuesta.

La inauguración institucional la ha realizado la Consellera de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya, Dolors Bassa, que ha trasladado al auditorio la apuesta decidida del Govern por un trabajo digno y de calidad, y en favor de unas relaciones laborales positivas.

Uno de los momentos que más expectación ha despertado ha sido la mesa redonda sobre las relaciones laborales en tiempos de crisis, con la participación de los Secretarios Generales de los tres principales sindicatos de Catalunya (CCOO, UGT y USOC), el Secretario General de la patronal CECOT y un destacado abogado laboralista de AGM Abogados.

Joaquim Abril, de AGM Abogados, ha mostrado que la reducción del importe de las cotizaciones, y no el número de cotizantes, es lo que está provocando el descenso de la “hucha” de las pensiones, apuntando que el mantenimiento del sistema de pensiones pasa por la subida de sueldos y el aumento consecuente de las cotizaciones.

David Garrofé, Secretario General de la Patronal CECOT, ha defendido una acción conjunta desde la patronal y los sindicatos para dar respuesta constante y actualizada a los cambios en el ámbito laboral, una acción que empuje a la administración al desarrollo de acciones y no al revés.

Joan Carles Gallego, Secretario General de CCOO de Catalunya, ha abogado por un cambio en la formación continua, con un papel relevante para sindicatos y patronal que permita un enfoque estratégico y no mercantilista de este factor tan importante para el mercado laboral. Asimismo, ha señalado la necesidad de establecer una red de protección social para las personas y evitar la exclusión social.

Camil Ros, Secretario General de la UGT de Catalunya, ha señalado que es necesario cambiar el debate del mercado de trabajo, alejándolo del cómo contratar y despedir más barato. Asimismo, tras señalar cómo la arquitectura de las relaciones laborales se ha roto con la reforma laboral, ha abogado por su derogación y llamado a las empresas a no aplicarla para una mejor marcha de su negocio.

Finalmente, María Recuero, Secretaria General de USOC, ha indicado la necesidad de cambiar el inamovible modelo de relaciones laborales actual, y hacerlo con una clara visión de futuro.

La primera de las ponencias ha corrido a cargo del abogado y catedrático de derecho del trabajo, Salvador del Rey, que ha puesto de manifiesto, como un reto para los juristas, la necesidad de desarrollar un marco regulatorio ante lo que denomina el tsunami de las nuevas tecnologías, un tsunami con múltiples e importantes efectos en las relaciones laborales: Uso privado de las nuevas tecnologías en el ámbito del trabajo, control del tiempo efectivo del trabajo y derecho a la privacidad, empresas colaborativas, robótica e inteligencia artificial, etc.

El magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, Luis Escudero, ha mostrado cómo la reforma laboral ha significado un cambio en la tipología de demandas presentadas en el Tribunal. De destacada actualidad, ha comentado la sentencia del TJUE sobre indemnización por extinción de contratos de interinidad y como es abordada desde la judicatura española.

Ha cerrado el evento Josep Ginesta, Secretario General de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias de la Generalitat de Catalunya. Ginesta, que ha señalado la necesidad de hacer políticas integrales para ayudar a las personas a integrarse laboralmente, ha defendido unas relaciones laborales justas en un nuevo modelo productivo, donde el trabajo siga permitiendo la autonomía de las personas.

El evento se consolida como uno de los más importantes para la reflexión y el análisis en materia de relaciones laborales.