Herramienta de registro salarial para las empresas de la Generalitat de Catalunya

Herramienta de registro salarial para las empresas de la Generalitat de Catalunya

 

La Generalitat de Catalunya ofrece una serie de herramientas para gestionar el registro salarial y cumplir con el mandato del RDL 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo.

 

 

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo [que puedes consultar clicando aquí], modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y conlleva la obligación de las empresas a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuiïts por grupos profesionales , categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de un valor igual, de tal forma que las personas trabajadoras puedan acceder, a través de la representación legal de las personas trabajadoras de la empresa.

Asimismo, establece que si una empresa con al menos cincuenta personas trabajadoras tiene una media de retribuciones a las personas de un sexo superior a los del otro, en un veinte y cinco por ciento o más, la empresa deberá incluir en el Registro salarial, una justificación de esta diferencia, que no puede estar relacionada con el sexo de las personas trabajadoras.

Sin perjuicio de las modificaciones y ampliaciones de estos dictados que pueda incluir el desarrollo reglamentario del Real Decreto Ley 6/2019, la Dirección General de Igualdad pone al alcance de las empresas y organizaciones, una herramienta de Registro salarial, un recurso útil, práctico y de uso sencillo, para dar cumplimiento a la normativa y avanzar hacia un trabajo libre de discriminaciones por razón de sexo.

Las principales características del Registro salarial son:

– Obligatorio para todas las empresas.
– Cuantitativo y no cualitativo.
– Recoge los valores medios, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla.

La herramienta de Registro salarial consta de tres partes que puedes descargarte haciendo clic en cada una de ellas:

Guía para la elaboración del Registro salarial y el cálculo de la brecha.
Hojas de cálculo.
Registro salarial.

 

 

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