La Generalitat de Catalunya ofrece una serie de herramientas para gestionar el registro salarial y cumplir con el mandato del RDL 6/2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo.

El Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo [que puedes consultar clicando aquí], modifica el artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores y conlleva la obligación de las empresas a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuiïts por grupos profesionales , categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de un valor igual, de tal forma que las personas trabajadoras puedan acceder, a través de la representación legal de las personas trabajadoras de la empresa.

Asimismo, establece que si una empresa con al menos cincuenta personas trabajadoras tiene una media de retribuciones a las personas de un sexo superior a los del otro, en un veinte y cinco por ciento o más, la empresa deberá incluir en el Registro salarial, una justificación de esta diferencia, que no puede estar relacionada con el sexo de las personas trabajadoras.

Sin perjuicio de las modificaciones y ampliaciones de estos dictados que pueda incluir el desarrollo reglamentario del Real Decreto Ley 6/2019, la Dirección General de Igualdad pone al alcance de las empresas y organizaciones, una herramienta de Registro salarial, un recurso útil, práctico y de uso sencillo, para dar cumplimiento a la normativa y avanzar hacia un trabajo libre de discriminaciones por razón de sexo.

Las principales características del Registro salarial son:

– Obligatorio para todas las empresas.
– Cuantitativo y no cualitativo.
– Recoge los valores medios, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor de salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla.

La herramienta de Registro salarial consta de tres partes que puedes descargarte haciendo clic en cada una de ellas:

– Guía para la elaboración del Registro salarial y el cálculo de la brecha.
– Hojas de cálculo.
– Registro salarial.