Compliance y canales de denuncia en las empresas

Compliance y canales de denuncia en las empresas

 

El 29 de junio celebramos la primera sesión de la Aula Laboral Aedipe Catalunya & Cuatrecasas, una apuesta de ambas entidades para abordar, de forma periódica y de manera monográfica en cada sesión, cuestiones de actualidad y de alto interés en materia laboral.

 

 

Esta primera sesión, celebrada en el Auditorio Cuatrecasas para tratar el cumplimiento normativo y los canales de denuncia a las organizaciones, contó con la inscripción de casi un centenar de profesionales.

Pere Ribes, Presidente de Aedipe Catalunya, y Rubén Agote, Socio Laboral de Cuatrecasas, abrieron la jornada, destacando la colaboración entre ambas entidades para realizar una serie de sesiones para tratar temas de interés por los profesionales de RH desde el amplio conocimiento experto del área laboral del prestigioso bufete de abogados.

La sesión la inició Mateo Borrás, Consejero Laboral de Cuatrecasas, introduciendo la situación actual de las empresas respecto al compliance y dinamizando la sesión con preguntas que focalizaron las intervenciones de los expertos de Cuatrecasas.

Rubén Agote, Socio Laboral de Cuatrecasas, abordó qué podemos entender por compliance en términos legales y expuso el marco normativo actual, incidiendo en puntos como el arte. 48 de la Ley de Igualdad, los arte. 31 y 31 bis del Código Penal o el arte. 24 de la LPDDD.
También trató qué tienen que tener las empresas, o hacer hoy en día, para cumplir la ley, y, dentro de los canales de denuncia, introdujo el concepto Wistleblowing, que hace referencia en la denuncia de irregularidades, conductas indebidas, actividades ilegales o comportamientos delictivos que pueden permitir a las empresas encontrar soluciones internas que eviten perjuicios en su reputación.

Guillermo García, Socio Laboral de Cuatrecasas, nos introdujo el marco de la futura regulación y expuso los ámbitos de obligatoriedad de implantación de canales de denuncia en las organizaciones, cuáles son las principales características de los sistemas internos de información que tendrán que implantar las empresas y quienes puede denunciar.

Lara Vivas, Socia Laboral de Cuatrecasas, explicó cómo se pueden realizar las denuncias, el conflicto existente con los plazos de actuación y los requisitos que tiene que cumplir para que la empresa tenga que actuar.
También trató los abusos de denuncia y los mecanismos de protección al denunciante, destacando el desequilibrio importante que hay entre la protección al informante y a la persona afectada.

La sesión finalizó con las respuestas a las preguntas de los asistentes, como qué papel juega la representación de los trabajadores, la existencia de un procedimiento claro para hacer investigaciones internas o si se podrán agrupar todos los mecanismos necesarios en un único canal.

Antes de dar por acabada la jornada, se pudo disfrutar de un espacio de networking con un pequeño refrigerio donde los asistentes y ponentes pudieron cambiar impresiones sobre los puntos tratados a la sesión.

 

 

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