La Autoridad Catalana de la Competencia (ACCO), con la colaboración de Aedipe Catalunya, organizó la jornada Política de competencia y mercados laborales. Celebrada en el Palau Robert de Barcelona, reunió a un gran número de profesionales que llenaron el aforo.

El presidente de la ACCO, Roger Loppacher, subrayó la necesidad de evitar conductas contrarias a la competencia, como los pactos de no captación de trabajadores o los acuerdos de fijación de salarios, ya que afectan la dinámica del mercado y tienen un impacto negativo en los salarios. Asimismo, destacó la importancia de que los departamentos de RRHH de las empresas eviten cualquier comportamiento que elimine la rivalidad empresarial por el talento humano.

Durante la jornada, Jan Eeckhout, profesor de la UPF, expuso las consecuencias macroeconómicas del poder de mercado, destacando la creciente brecha entre productividad y salarios. A continuación, Ana Sofia Rodrigues, de la Autoridade da Concorrência de Portugal, presentó la visión, el posicionamiento y las experiencias de la autoridad portuguesa en este ámbito.

El evento culminó con una mesa redonda moderada por Susanna Grau, directora general de la ACCO, que contó con expertos de la OCDE, Uría Menéndez y con Pere Ribes, vicepresidente de Aedipe Cataluña.

Durante la jornada se presentaron dos documentos clave, impulsados por la ACCO, para promover buenas prácticas en la contratación y remuneración de los trabajadores.

Buenas prácticas para los departamentos de RRHH

El informe destaca la importancia de garantizar que las políticas de RRHH respeten la normativa de competencia. Para ello, se recomiendan una serie de buenas prácticas, como formar a los equipos de RRHH para detectar y prevenir conductas anticompetitivas, incorporar criterios de competencia en los programas de cumplimiento normativo, evitar reuniones o acuerdos que restrinjan la contratación o fijen salarios, o colaborar con la ACCO en caso de detectar prácticas irregulares.

Asimismo, enumera una serie de actuaciones a evitar, como pactar con competidores para no captar trabajadores, acordar salarios u otras condiciones laborales con empresas competidoras, o intercambiar información crítica sobre políticas de RRHH.

Puedes consultar aquí el informe completo.

Informe sobre competencia y mercados laborales

El informe confirma que los pactos de no captación, los acuerdos de fijación de salarios y el intercambio de información comercialmente sensible son prácticas prohibidas por restringir la competencia entre empresas. Aunque en casos excepcionales podrían justificarse beneficios económicos, la Comisión Europea adopta un criterio restrictivo al respecto.

La negociación colectiva es generalmente una excepción, pero las autoridades de competencia revisan si algunos convenios pueden alterar el mercado laboral más allá de su objetivo.

La ACCO reforzará su colaboración con las autoridades laborales para controlar la compatibilidad de los convenios colectivos con la normativa de competencia y desarrollará herramientas para detectar prácticas que distorsionen el mercado laboral.

Además, se promoverá la difusión de buenas prácticas para fomentar la competencia en el ámbito laboral, priorizando la defensa de la competencia para garantizar un mercado laboral dinámico, la productividad empresarial y la competitividad.

Puedes consultar aquí el informe completo.