2020. Inscripción abierta

Publicado el 09/11/2020

Aedipe Catalunya, con la colaboración de Grant Thornton, organiza este webinar para abordar las principales cuestiones legales derivadas de la publicación de la nueva regulación sobre planes de igualdad e igualdad retributiva.

Planes de Igualdad. Claves de la nueva legislación

  Fecha: miércoles, 18 de noviembre de 2020
  Horario: de 13:00 a 14:00 h.
  Sesión online

#WebinarAC

El pasado 14 de octubre de 2020 se publicaron y entraron en vigor dos nuevos reales decretos en materia de planes de igualdad y brecha salarial.

El Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los Planes de Igualdad e implica que las empresas con 50 o más trabajadores deberán elaborar y aplicar un plan ad hoc al respecto.

Por otro lado, el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, apela a la igualdad retributiva entre mujeres y hombres, incorporando nuevos mecanismos de registro salarial para evitar situaciones de discriminación derivadas de diferencias retributivas.

En el siguiente webinar resolveremos, de la mano del área de laboral de la firma de servicios profesionales Grant Thornton, las claves más relevantes para tener en cuenta sobre esta nueva reglamentación que entrará en vigor a inicios de 2021.

Aurora Sanz

Aurora Sanz es licenciada en Derecho y Máster en Derecho Comunitario y en Prevención de Riesgos Laborales.

Cuenta con una amplia trayectoria de más de 20 años ejerciendo como abogada en firmas como European Legal Advisors o Baker & Mckenzie, en esta última durante más de 13 años.

Desde 2014 es la Responsable Nacional del área Laboral de Grant Thornton. Recientemente ha sido elegida como una de las 50 abogadas más destacadas de España y Portugal por la revista Iberian Lawyer, dentro de su iniciativa InspiraLAw. Cuenta con la certificación como Agente de Igualdad.

María Rovira

María Rovira es licenciada en Derecho por la Universidad de Barcelona y Máster en la European Law School de la Universidad de Maastricht (Países Bajos), donde se especializó en la rama de “Ius commune” y, específicamente, en derecho laboral europeo.

Cuenta con una trayectoria de 4 años en los cuales ha proporcionado asesoramiento a empresas nacionales y multinacionales en materia jurídico-laboral.

Se incorporó en Grant Thornton en 2017, proveniente de la Firma Oleart Abogados, y en la actualidad es asociada del departamento jurídico laboral de la Firma. Cuenta con la certificación como Agente de Igualdad.