El pasado 25 de noviembre de 2019 se celebró una nueva sesión del Foro de Relaciones Laborales organizado por el Instituto Cuatrecasas de estrategia legal en RRHH y el Esade Law School, con la colaboración de Aedipe Catalunya.

La sesión estuvo a cargo del magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, Sr. Miquel Àngel Falguera.

El magistrado había aportado previamente a los asistentes un total de 25 sentencias, 2 de ellas del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), 15 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) y 8 del Tribunal Constitucional (TC), todas ellas de alto interés y con valiosos comentarios del propio ponente a que nos remitimos.

Por una cuestión de tiempo la sesión se limitó al tratamiento de las siguientes:

– STEDH de 17 de octubre de 2019, Lopez Ribalda. Relativo al Derecho a la vida privada en relación a la videovigilancia laboral.

– STEDH de 5 de noviembre de 2019, caso hierbas. Relativo al Derecho a la Libertad de expresión en el contexto laboral.

– STJUE de 11 de septiembre de 2019, asunto 397/18 DW. Relativo al Derecho a la igualdad de trato en el trabajo en relación a una discapacidad.

– STJUE de 20 de junio de 2019, asunto C404 / 18, Hakelbracht. Relativo no discriminación por razón de sexo.

– STC de 16 de octubre de 2019, nº 118/2019. Despido objetivo por faltas de asistencia al trabajo.

– STC de 3 de julio de 2019, nº 91/2019. Discriminación por razón de sexo en acceso a jubilación contratos tiempo parcial.

 
Esta ha sido la última sesión del Foro de relaciones laborales de este 2019, año en el que se han realizado nueve sesiones de alto interés gracias principalmente a las magistradas Sara Pose y Rosa Mª Virolés, y del mismo Miguel Ángel Falguera.

Jesús Geli i Fàbrega
Advocat