Coral Alcaraz

Coral Alcaraz es Talent Manager de Desigual.

Desigual nace en 1984, fundada por Thomas Meyer, para ofrecer una alternativa en el mundo de la moda y con valores basados en la creatividad, el positivismo, la diversión y la celebración de la diferencia.

El collective knowledge es la base de su filosofía de trabajo, la movilidad es absoluta y la conversación entre equipos su principal objetivo, por eso nadie tiene un sitio asignado ni tiene por qué sentarse a trabajar en su departamento.

Todas las personas tienen algo único y diferente, y esa es su inspiración

Cristóbal Flores

Cristóbal Flores es Responsable de comunicación interna y contenidos digitales de Port de Barcelona.

El Port de Barcelona es una organización con casi 150 años de historia, en los que se ha convertido en un exponente clave del desarrollo del territorio, como uno de los máximos referentes de la economía catalana.

En este contexto nace Naveguem Junts, la marca de las personas del Port de Barcelona, que recoge aquello que nos identifica como organización, los valores que nos han hecho ser lo que somos hoy, y redefine nuestra cultura adaptándola al nuevo contexto de transformación continua. Una marca que busca preservar el legado de la organización, potenciar lo positivo y velar porque este ADN se transmita a las futuras incorporaciones.

Naveguem Junts es, en este sentido, un proyecto de cultura evolutiva que promueve que todas las personas de la organización se alineen entorno a diferentes comportamientos y maneras de actuar, como la innovación, la transparencia, la honestidad y el respeto, para dar respuesta a los grandes retos de presente y futuro del Port de Barcelona: la innovación, la sostenibilidad y la digitalización.

Loles Sala

Loles Sala es Directora de Talento y Cultura de ManpowerGroup España..

En el contexto actual de transformación constante, el talento se convierte en el elemento crucial de diferenciación y en motor de crecimiento, y para impulsarlo ManpowerGroup implica a las propias personas, pero no con el mismo enfoque para todos, sino más personalizado y sensible con respecto al individuo.

Por otra parte, las personas piden a las organizaciones transparencia, compromiso ético e innovación sostenible. Hacer lo correcto y hacerlo bien. Por ello, ManpowerGroup dispone de un Código de Conducta Ética, alineado con sus valores y atributos, para ofrecer orientación a todos sus colaboradores y socios sobre el desarrollo de su negocio de conformidad con las normas de ética más elevadas.

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ASOCIADOS

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