Durante el mes de noviembre celebramos una nueva edición del Aula Laboral Aedipe Cataluña & Cuatrecasas. En esta ocasión se abordó como la sostenibilidad y la normativa ESG transforman la gestión de personas y el papel estratégico de RH dentro de las organizaciones.

La jornada reunió profesionales de RH para abordar los principales retos y obligaciones que la sostenibilidad empresarial está generando en las organizaciones. Los ponentes de Cuatrecasas, Rubén Agote y Lara Vivas, socios del Área Laboral y con Elisabeth de Nadal, Socia responsable de la práctica de Sostenibilidad, Empresas y Derechos Humanos, ofrecieron una visión clara del nuevo marco regulador europeo y de cómo este impacta en la gestión laboral, poniendo especial énfasis en la integración de criterios ESG en la estrategia corporativa.

Se analizó la evolución normativa derivada del Pacto Verd Europeu, la proliferación de directivas y reglamentos en materia ambiental, social y de gobernanza, y la necesidad creciente que las empresas reporten información fiable y verificable. Se destacó especialmente la doble materialidad —como los factores ambientales y sociales afectan la empresa, y como la empresa impacta en su entorno—, que ya es un principio central en la gestión de los riesgos de sostenibilidad.

Los ponentes remarcaron el papel clave de RH en tres ámbitos: como proveedor de datos para los informes de sostenibilidad, como impulsor de políticas internas alineadas con los estándares ESG y como responsable de la implementación operativa de estas medidas. Sectores como la igualdad, la diversidad, la movilidad sostenible, la prevención de riesgos o la cadena de valor son ya áreas donde RH asume roles decisivos.

La sesión también abordó el actual contexto internacional, marcado por revisiones legislativas, incertidumbre reguladora y tensiones geopolíticas que afectan la sostenibilidad, así como los cambios en materia de políticas de diversidad e inclusión, especialmente en los Estados Unidos. Todo ello refuerza la necesidad que las empresas continúen avanzando a pesar de los cambios normativos, gestionando riesgos y manteniendo los compromisos adquiridos.

Finalmente, se presentaron las prioridades en sostenibilidad laboral de cara al 2026, como la igualdad retributiva, la paridad en consejos de administración, la nueva directiva europea de transparencia salarial o los planes de movilidad sostenible.

La jornada puso de relieve que la sostenibilidad es hoy un elemento estratégico que transforma funciones, roles y procesos, y que RH es un actor esencial para garantizar que las organizaciones avancen hacia modelos más responsables, competitivos y alineados con las expectativas sociales y normativas actuales.