El Gobierno español aprobó, mediante la Resolución de 8 de septiembre de 2025 (publicada al BOE n.º 220 de 12/09/2025), el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027, bajo el lema “Nuevos tiempos, nuevas formas de actuación”. (BOE) Este plan constituye la nueva hoja de ruta para la ITSS (Inspección de Trabajo y Seguridad Social), con impactos sustanciales para empresas, departamentos de RH/RRHH y profesionales de Dirección de Personal. A continuación, los aspectos que hay que tener presentes para adaptarse proactivamente.

Principales retos de fondos

• La normativa sociolaboral del país es ahora más amplia y compleja, a causa de las reformas estructurales (especialmente la reforma laboral y otras actuaciones derivadas del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia).
• Aumento de la demanda ciudadana de cumplir y fiscalizar los derechos laborales: más denuncias, más expectativas de control y transparencia.
• Transformaciones tecnológicas, sociales y ambientales (digitalización, IA, nuevas formas de trabajo, riesgos emergentes) que obligan a actualizar y modernizar tanto la actuación inspectora como la organización interna.

Estructura del plan y objetivos generales

• Dos ejes principales de actuación con 17 objetivos en total:
1. Eje “Actividad inspectora: las personas, lo centro del servicio público” → 10 objetivos.
2. Eje “Servicio público de calidad” → 7 objetivos relacionados con medidas organizativas, operativas y de apoyo institucional.

• Seguimiento y evaluación: una revisión intermedia está prevista para el primer semestre de 2026, y un informe final al cierre de la época 2025-2027.

Qué aspectos normativos y operativos subraya

Para las empresas y los departamentos de Relaciones Laborales, estos son los elementos que conviene tener bajo control inmediato, según las principales líneas de actuación previstas:

• Relaciones laborales y contratación: Garantizar la estabilidad en la ocupación; control del fraude en la contratación; revisar contratos temporales sin causa o con uso fraudulento; supervisión de las condiciones salariales.
• Tiempo de trabajo: Control del registro horario, descanso y límites de jornada.
• Seguridad y salud laboral: Mayor fiscalización de accidentes y enfermedades profesionales; anticipación de los riesgos emergentes; formación y asistencia técnica; sectores con elevada siniestralidad.
• Igualdad y no discriminación: Vigilancia del impacto de las tecnologías (IA, algoritmos) en la igualdad; refuerzo de acceso y vías de reclamación para colectivos vulnerables; difusión de derechos.
• Seguridad Social y fraude: Mayor colaboración con entidades gestoras; detección y sanción del trabajo clandestino; mejorar la cotización efectiva; uso de herramientas de criba y tecnologías de análisis de datos.

Medidas de apoyo, organizativas y estructurales

• Incremento de personal inspector, administrativo y técnico durante el periodo.
• Modernización y digitalización de procesos (gestión interna e interacción con empresas y ciudadanía), incluyendo herramientas informáticas avanzadas y posible uso de algoritmos para detectar fraude.
• Transparencia institucional, ética, protección de datos, diversidad y formación continua.
• Participación del tejido sindical y empresarial en la gobernanza de la Inspección; canales de información más accesibles.

Implicaciones para las organizaciones de Relaciones Laborales

Para estar muy preparados y evitar sanciones, conflictividad o litigios, recomendaría:
1. Revisar y actualizar las políticas y los procedimientos internos en materia de contratación, jornada y registro de horas, igualdad de trato y salud laboral.
2. Incorporar auditorías internas y diagnósticos previos para detectar vulnerabilidades respecto del plan.
3. Formar los encargados de RH/RRHH, managers y responsabilidades legales sobre las nuevas líneas de vigilancia (IA, riesgos emergentes, calidad en salud laboral).
4. Establecer canales de consulta con asesoría legal para adaptarse a la normativa — incluidas las interpretaciones nuevas que puedan surgir de la actuación de la Inspección.
5. Colaborar y mantener buena relación y transparencia con sindicados / representantes de personas trabajadoras, puesto que el plan destaca este rol.

Conclusión

Lo Plan Estratégico 2025-2027 sitúa la Inspección de Trabajo y Seguridad Social como un instrumento normativo y operativo de peso, con más capacidad de vigilancia y mayor exigencia sobre las empresas, especialmente en ámbitos que ya estaban en evolución (tiempo de trabajo, contratación, igualdad, salud laboral).

Para profesionales de Relaciones Laborales, representa un momento clave para adaptar estrategias internas, reforzar la prevención y garantizar cumplimiento riguroso desde el primer día del periodo del plan.

Consulta el documento completo: BOE-A-2025-1807