El 10 de junio, con el aforo completo, disfrutamos de la conferencia con Larissa Murmann, en un afterwork organizado por Aedipe Cataluña y el Foro de Directivas de Personas.

En una ponencia vibrante y provocadora, Larissa Murmann, CHRO de Unilever International, compartió su visión sobre el impacto acelerado de la inteligencia artificial en el mundo del trabajo y, especialmente, en las funciones de RH.

Murmann alertó que la IA está transformando las empresas a una velocidad sin precedentes: “Hay tareas que ya puede hacer mejor que nosotros y más rápidamente. Y esto no es futuro: ya está pasando.” A partir de esta realidad, defendió que RH tiene que asumir un papel activo en la transformación digital: no solo acompañarla, sino liderarla.

Una de las ideas clave que compartió es que las competencias de liderazgo tendrán que redefinirse. Presentó una nueva fórmula para el liderazgo contemporáneo: IA + Inteligencia Emocional + Inteligencia Subconsciente. Según Murmann, solo potenciando estas capacidades humanas que la IA no puede replicar (como la empatía, la intuición o la creatividad profunda), los líderes y profesionales podrán continuar siendo relevantes.

Explicó también como Unilever ha empezado a introducir IA en procesos habituales de RH, como la selección, el feedback 360 o la formación, con clonas digitales y herramientas de asistencia que ahorran horas de trabajo. Pero fue clara: “No se trata solo de tecnología. Si no preparamos nuestra gente y definimos qué queremos hacer con la IA, acabaremos despidiendo personas porque se han vuelto irrelevantes. Y esto es justamente el que queremos evitar.”

Otro mensaje potente fue la necesidad que RH y tecnología trabajen codo a codo: a Unilever, ella misma ha asumido un rol doble liderando la estrategia de IA junto al CTO. También impulsó un “AI Hub” en Singapur, con el apoyo del gobierno, para capacitar la organización en nuevos roles y perfiles profesionales.

Con una presentación llena de humor, anécdotas personales y demostraciones prácticas (como su propio clon digital), Larissa Murmann dejó claro que el futuro de RH pasa por la adopción decidida, crítica y responsable de la IA. Y cerró con un llamamiento contundente: “No podemos ser espectadores. O lideramos la transformación, o seremos transformados.”

Para finalizar la jornada, disfrutamos de un animado espacio de networking donde se disfrutó de un delicioso refrigerio y se generaron interesantes debates.