El jueves 9 de octubre, Aedipe Catalunya, con la colaboración de la Fundación ManpowerGroup, celebraron en el Palau Macaya de Barcelona una jornada dedicada a analizar el papel estratégico de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión (DEI) en un contexto global en constante transformación.

El encuentro reunió a más de 80 profesionales de empresas, instituciones y entidades sociales, que compartieron experiencias y buenas prácticas para avanzar hacia entornos laborales más diversos, sostenibles y equitativos.

La apertura del acto corrió a cargo de Jordi Goro, gerente de Aedipe Catalunya, quien destacó que las organizaciones tienen una responsabilidad que trasciende lo laboral: “Promover la diversidad y la equidad significa construir una sociedad más justa y cohesionada, y eso solo se logra sumando esfuerzos entre empresas, instituciones y personas. En Aedipe Catalunya asumimos ese liderazgo compartido, convencidos de que el progreso humano y el empresarial deben avanzar juntos”.

Por su parte, Loles Sala, directora general de la Fundación ManpowerGroup, subrayó la importancia de integrar la DEI en la estrategia corporativa como un pilar de competitividad, bienestar y sostenibilidad: “Avanzar hacia entornos laborales más inclusivos no solo impulsa la innovación y la productividad, sino que también refuerza la cohesión social y el sentido de propósito dentro de las organizaciones”.

En su ponencia, Germán Granda, director general de Forética, destacó que “frente a la creciente complejidad de los retos globales, la diversidad y la inclusión son palancas estratégicas para generar valor sostenible y reforzar la resiliencia empresarial”.

Durante la jornada se desarrollaron dos mesas redondas que aportaron visiones complementarias sobre la gestión de la diversidad en las organizaciones.

En la primera, moderada por Loles Sala, participaron Laura López Giacoia (Danone), Marta Fernández (Schneider Electric), Neus Vila (DXC Technology) y Clara Boada (CaixaBank), quienes compartieron experiencias sobre cómo avanzar hacia culturas corporativas más inclusivas y sostenibles.

La segunda mesa, moderada por Anna Delclós, directora de programas DEI de la Fundación ManpowerGroup, contó con la participación de David Solera (Fundación Integralia), Amaia Elizalde (Tent España), Camila Matos (REDI) y Sònia Yanguas (Specialisterne), quienes presentaron iniciativas que abren oportunidades laborales a personas con discapacidad, refugiados, talento senior y miembros de la comunidad LGTBIQ+, demostrando que la diversidad es también sinónimo de innovación y competitividad.

La jornada concluyó con los testimonios de Ainhoa Castaño Martos y Astrid Vallejo, dos jóvenes que ofrecieron una mirada personal sobre los desafíos y oportunidades de la inclusión laboral de las personas con discapacidad. Sus intervenciones reforzaron la idea de que la inclusión no es solo una responsabilidad social, sino también una oportunidad para innovar, atraer talento y construir organizaciones más sostenibles y humanas.