El 22 de mayo celebramos una sesión muy especial en colaboración con Both People & Comms, centrada en un tema cada vez más estratégico para los equipos de RRHH: cómo crear experiencias internas que conecten de verdad con las personas y activen la cultura de las organizaciones.

Bajo el título Creación de experiencias que potencian el engagement y la cultura corporativa, el encuentro reunió a 25 profesionales que participaron de forma muy activa en un workshop dinámico, práctico y profundamente inspirador.

La sesión fue conducida por Diana Puig, VP Internal Comms, Employee Experience & Employer Branding, y Juan Gragera, Director de Eventos, ambos en Both People & Comms, quienes combinaron claves prácticas, herramientas de diseño de experiencias y una dinámica participativa en la que los grupos trabajaron sobre casos reales, reconstruyendo briefings poco claros y transformándolos en propuestas con foco, coherencia y sentido.

Se destacaron conceptos como el diseño emocional, el uso del storytelling, la integración de la IA o el reto de adaptar los eventos a distintas generaciones y canales, y se dejó una idea central: “Cuando un evento se piensa desde las personas, deja de ser una acción puntual y se convierte en una herramienta viva de cultura”.

También se ilustraron experiencias directas de cómo un evento bien diseñado puede tener un impacto directo en el compromiso de los equipos y en la transmisión de valores y propósito, lo hicieron Nathalie Naval, Global Brand Content Manager de Simon, que nos explicó el Welcome Day generado para el traslado a la nueva oficina, y Roxana Gavosto, Internal Comms & Engagement Manager de Brico Depôt, que nos explicó la celebración del 20º Aniversario de la empresa.

A lo largo de la mañana, las personas asistentes reflexionaron, compartieron ideas y se sumergieron en ejemplos reales de eventos corporativos que han sido verdaderas palancas de transformación en sus empresas.

Además, durante la parte más práctica de la sesión, contamos con Maria Calvet, que plasmó de forma visual las ideas clave que fueron apareciendo durante las dinámicas.