Curso completo de Relaciones Laborales para no especialistas. 2ª Edición. Aula Aedipe Catalunya. 29/02/2024

Curso completo de Relaciones Laborales para no especialistas. 2ª Edición. Aula Aedipe Catalunya. 29/02/2024

 

Aedipe Catalunya, con la colaboración de AGM Abogados, convocamos la segunda edición de esta formación presencial para acercar a todos los profesionales interesados cómo gestionar, con conocimiento actualizado de la normativa laboral, las diferentes situaciones que se producen durante el ciclo de vida de un trabajador en la empresa.

 

Contar con conocimientos actualizados de derecho laboral es importante para cualquier profesional y responsable de la dirección de RRHH de una empresa. El conocimiento de las normativas y casuísticas más comunes puede ayudar a evitar multitud de malentendidos y conflictos, por eso, es transcendental saber gestionar dentro de la normativa las diferentes situaciones que se producirán en el ciclo de vida de un trabajador, y hacerlo sin perjudicar los intereses de la empresa.

En esta formación abordaremos aspectos de la normativa laboral que afectan a diferentes etapas de un trabajador en una empresa: desde la contratación, pasando por el desarrollo de su vida laboral en la empresa, y la finalización de esta.

 

 

 

Fecha y horario:
Jueves, 29 de febrero de 9:15 a 18:15 h.
Espai: AGM Abogados (C/ Pau Claris, 139 · 08009 Barcelona)

Formato: presencial
Horas lectivas: 7 horas
Grupo con plazas limitadas

Programa: descárgate el programa en pdf

 

 

 

 A quien va dirigido

 

• Profesionales de las direcciones de RRHH necesitados de actualización normativa o sin formación específica en RRLL.
• Mandos intermedios con responsabilidad directa sobre personas.
• Representantes de los trabajadores.
• Miembros de asesorías jurídicas
• A todos aquellos profesionales con interés en el conocimiento de la regulación de las RRLL y en el conocimiento de experiencias concretas en esta materia.

 Objetivos

 

El objetivo general es el mejor conocimiento de la normativa, jurisprudencia y experiencias en los procesos fundamentales de la relación entre los trabajadores, sus representantes y los responsables de las empresas.

Por bloques, los objetivos son:

– Formalizar las contrataciones con las mayores garantías jurídicas, utilizando los modelos de contratación previstos según la normativa específica, teniendo en cuenta la reciente reforma laboral.
– Conocer las diferentes vicisitudes que se pueden producir respecto a las necesidades empresariales en materia de movilidad funcional, geográfica o de modificación de las condiciones de trabajo; flexibilidad necesaria empresarial y garantías jurídicas para los trabajadores.
– Saber abordar los procesos de desvinculación de los trabajadores, tanto por decisión empresarial (despidos), o de los trabajadores (extinción por incumplimiento, por modificación de condiciones, etc.), así como las causas económicas, técnicas, organizativas y productivas en los despidos objetivos o expedientes de regulación.
– Estar al día en las principales obligaciones que se han generado para las empresas: control y registro de jornada, planes de igualdad…

 Metodología

 

La metodología, fundamentada en la amplia experiencia de los formadores (tanto profesional, como docente), constará de una parte expositiva para enmarcar la temática desde un punto de vista jurídico, para, posteriormente, con la participación de los asistentes, plantear casos y comprobar la respuesta de los tribunales, y así adquirir unos criterios claros y definidos.

 Programa

 

Lunes, 29 de febrero

9.00 h. Recepción

9.15 h. Los contratos de trabajo y el periodo de prueba

11.15 h. Pausa desayuno

11.45 h. Desarrollo de la relación laboral: movilidad funcional, geográfica y MSCT

13.45 h. Almorzar de trabajo

15.15 h. Finalización de la relación laboral (despido, extinción, las causas ETOP…)

16.45 h. Las nuevas obligaciones empresariales: registro de jornada, planes de igualdad…

18.15 h. Finalización de la formación

 

 Resultados esperados

Al finalizar la formación los asistentes tendrán un conocimiento actualizado de los derechos y obligaciones de los responsables de las empresas y de los propios trabajadores, de las “reglas del juego” que rigen la prestación del trabajo en las fases principales de la vida del contrato de trabajo (nacimiento, desarrollo y extinción) así como las más recientes obligaciones empresariales.

 

 Experta

 

 


Jonathan Gil

Socio del área Derecho Laboral en AGM Abogados

Abogado con una amplia experiencia en asesoramiento laboral y experto en materia de Seguridad Social, con especialización en prevención de riesgos laborales en las disciplinas técnicas de seguridad y psicosociología ergonomía.

Durante su carrera profesional, se ha especializado en negociación colectiva, medidas de flexibilidad interna (modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y traslados), reestructuración de plantillas (ERTE, ERE), procesos de descentralización productiva, reorganizaciones societarias, desplazamientos transnacionales de trabajadores y auditorías laborales.

Licenciado en Derecho por la UAB y Máster en Abogacía por el ISDE y Máster en PRL por el Centro de Estudios Financieros.

Desde el 2008 es profesor de diversos Máster de especialización laboral en el ISDE y ha sido profesor del Máster de Gestoría Administrativa de la UB y de la UAO.

Ha sido abogado destacado por los directorios jurídicos internacionales Best Lawyers y Chambers and Partners Europe, durante varios años.


 

 


Luis San José

Socio del área Derecho Laboral en AGM Abogados

Luis es abogado y Graduado Social en ejercicio. Su práctica se ha centrado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, rama del Derecho a la que ha dedicado sus más de 30 años de vida profesional.

Participa regularmente como ponente en seminarios y conferencias sobre Derecho del Trabajo y Seguridad Social impartidas en universidades, asociaciones y organismos adscritos a la Seguridad Social.

Ha sido profesor de Derecho del Trabajo en la Facultad de Psicología de la Universidad Ramon Llull (1998-2010) en la carrera de Relaciones Laborales, también en el Máster de la Abogacía de la Universidad de Lleida. También, fue profesor Asociado de Derecho de la Empresa en la carrera de ADE y en la Diplomatura de Empresariales, en la Facultad de Economía del IQS Universidad Ramon Llull (1992-2003). Además, durante más de 5 años, fue Director Académico del postgrado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Escuela Universitaria de Relaciones Laborales Blanquerna, perteneciente a la Universidad Ramón Llull.


 

 


Antonio Martínez del Hoyo

Abogado Of Counsel del área de Derecho Laboral de AGM Abogados

Con una experiencia profesional de 25 años como responsable de dirección y desarrollo de personas en empresas industriales del sector energético, durante los últimos 20 años ha ejercido la abogacía en asesoramiento en asuntos contenciosos y con participación directa en la negociación colectiva.

Ha participado en un número importante de expedientes como conciliador, mediador y árbitro en el Tribunal Laboral de Catalunya. Asimismo, es mediador en la Fundación SIMA.

Ha sido Vicepresidente de la Sección de Derecho Laboral y Vicepresidente de la Comisión de Abogados Seniors del Colegio de la Abogacía de Barcelona, así como miembro del Consejo Asesor y profesor de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Ramon Llull. Es coautor del libro «Relaciones laborales. Asignaturas pendientes».

En AGM Abogados ha participado en proyectos de «Interim Management» y formación «in company».

 Inscripción

 

 

 

Plazas limitadas. La reserva de plaza se realizará por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La cuota de Inscripción es de:

  • Asociados……………………….. 325 € + 21% IVA
  • No Asociados…………………… 450 € + 21% IVA

 

 

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