El Foro Económico Mundial (WFE) ha presentado el informe «Future of Jobs Report 2025», desarrollado con la participación como partner de Aedipe, en el que se analiza cómo evolucionará el mercado laboral global hasta 2030.

El informe «Future of Jobs Report 2025» presenta una visión exhaustiva sobre las tendencias que remodelarán los mercados laborales globales de aquí a 2030. Este análisis se basa en datos recopilados de más de 1.000 empleadores que representan a 14 millones de trabajadores en 22 sectores industriales y 55 economías, incluyendo todas las del G20, que representan a más de 14 millones de trabajadores en todo el mundo.

La colaboración de Aedipe en este proyecto reafirma su compromiso con la transformación de la gestión de personas en nuestro país, alineándolo con las tendencias globales. Aedipe ha liderado la recogida de datos en España y ha facilitado información clave sobre la realidad local, enriqueciendo el análisis global y promoviendo la implementación de estrategias innovadoras en la gestión del talento.

Las principales conclusiones del informe son:

Macrotendencias que transformarán el mercado laboral

El informe identifica cinco macrotendencias principales que, de manera individual y combinada, impulsarán cambios significativos en los mercados laborales globales:

Cambio Tecnológico

– Impacto Transformador: El 60% de las empresas espera que la ampliación del acceso digital sea el factor más transformador para 2030. Tecnologías como la inteligencia artificial (IA), la ciberseguridad y la automatización están liderando esta revolución.
– Oportunidades: Los especialistas en IA y aprendizaje automático, analistas de datos y científicos, así como los expertos en ciberseguridad, son algunos de los roles más demandados.
– Desafíos: Ocupaciones como asistentes administrativos y operadores de entrada de datos enfrentan un declive debido a la automatización.

Transición Verde

– Empleo Sostenible: Las estrategias de mitigación y adaptación al cambio climático están generando cinco veces más empleos de los que se pierden. Roles como ingenieros de energía renovable y especialistas en vehículos eléctricos autónomos son esenciales.
– Nuevas Habilidades: La gestión ambiental se incorpora por primera vez entre las 10 habilidades más valoradas.

Cambios Demográficos

– Impacto Dual: En países desarrollados, el envejecimiento poblacional impulsa la demanda de profesionales de salud y cuidado. En economías emergentes, el crecimiento de la población activa fomenta un auge en el sector educativo.
– Habilidades Clave: La gestión de talento, la enseñanza y la motivación personal ganan importancia.

Fragmentación Geoeconómica

– Restricciones Comerciales: Un 34% de las empresas menciona las tensiones comerciales y restricciones económicas como factores que transformarán sus modelos de negocio en los próximos cinco años.
– Impacto Regional: Las economías más afectadas son aquellas con lazos comerciales significativos con Estados Unidos y China.

Incertidumbre Económica

– Coste de Vida: El aumento del coste de vida y un crecimiento económico más lento preocupan al 50% de las empresas encuestadas.
– Perspectivas de Empleo: Aunque se prevé un crecimiento neto de 78 millones de empleos a nivel global, sectores específicos enfrentan pérdidas debido a la desaceleración económica.

Transformación de habilidades y empleos

Evolución de Habilidades:

– El 40% de las competencias actuales de los trabajadores cambiará para 2030.
– Habilidades como creatividad, resiliencia y alfabetización tecnológica son fundamentales para el futuro.
Upskilling y Reskilling:
– El 59% de los trabajadores necesitará formación adicional, ya sea para desempeñar sus funciones actuales o para ser reubicados dentro de sus organizaciones.
Diversidad e Inclusión:
– Más del 80% de las empresas priorizan iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, con un enfoque especial en la incorporación de mujeres al mercado laboral.
Impacto de la IA:
– La mitad de los empleadores planea reorientar sus negocios en respuesta a los avances en IA, lo que destaca la importancia de adoptar estrategias proactivas para integrar esta tecnología.

Perspectivas futuras

El «Future of Jobs Report 2025» subraya la necesidad urgente de preparar a la fuerza laboral para los cambios inminentes. La colaboración entre empleadores, gobiernos y trabajadores será esencial para maximizar las oportunidades y mitigar los riesgos asociados a estas transformaciones.

Puedes consultar aquí el informe completo.