El pasado 21 de octubre se celebró la jornada El futuro de la salud laboral en las organizaciones, organizada por Aedipe Catalunya y Solutia GHS, a la que asistieron cerca de 70 personas, y en la que se presentaron los resultados del 5º Observatorio de Empresa Saludable.

Durante la apertura del acto, Jesús García, miembro de la junta de Aedipe Catalunya, destacó que “una empresa saludable no solo cuida a las personas, las escucha y las hace partícipes de un proyecto compartido y sostenible. El Observatorio de Empresa Saludable nos recuerda que el bienestar es una contribución con retorno social y económico y que las organizaciones más saludables son también las más innovadoras y resilientes».

Por su parte, la Dra. Daniela Silva, especialista en Medicina Interna y E-Health Manager de Cigna Healthcare España, subrayó en su ponencia sobre los retos del bienestar laboral en España la importancia de cuidar la salud de los empleados: “no se trata únicamente de reducir las bajas, sino de comprender qué factores están afectando a la salud en el entorno laboral. Adoptar un enfoque preventivo genera un impacto directo tanto en la sostenibilidad organizativa como en la calidad de vida de las personas”.

Posteriormente, Sergi Riau, socio de Solutia y experto en salud laboral y absentismo, presentó de manera dinámica las principales conclusiones del estudio e invitó a la reflexión sobre “si la inversión que se realiza en salud es la más adecuada o estamos solo invirtiendo en una capa superficial que no impacta en el foco ni la esencia”.

Principales conclusiones del 5º Observatorio de Empresa Saludable

1. Participación récord: Más de 160 empresas de todos los tamaños y sectores han contribuido al Observatorio, consolidando una muestra representativa del tejido empresarial español.
2. Estabilidad sin progreso: Las puntuaciones globales se mantienen por encima del umbral positivo, pero sin mejoras significativas respecto al año anterior, lo que sugiere una consolidación sin evolución.
3. Ambiente físico bien valorado: Esta dimensión continúa siendo una de las más sólidas, con avances en políticas y recursos, especialmente en grandes empresas y en el sector público.
4. Entorno psicosocial en desarrollo: Aunque mejora respecto a años anteriores, persisten debilidades en sensibilización y evaluación de riesgos, aspectos clave para prevenir el malestar emocional.
5. Recursos personales de salud, la gran asignatura pendiente: Es la dimensión con menor puntuación, lo que indica que aún no está integrada en la cultura organizativa y requiere recursos específicos.
6. Impacto en la comunidad, en crecimiento lento pero sostenido: Las empresas comienzan a asumir su rol social, aunque las acciones siguen siendo puntuales y poco estructuradas.
7. Absentismo, el problema que no cede: A pesar de estar bien medido y parcialmente gestionado, las medidas no logran frenar su crecimiento y la falta de políticas internas claras limita su abordaje.
8. Las grandes empresas lideran en salud laboral: Las organizaciones con más de 250 trabajadores obtienen las mejores puntuaciones en todas las dimensiones, gracias a su capacidad de planificación y recursos.
9. Las pymes necesitan apoyo: Las empresas pequeñas presentan resultados por debajo del umbral positivo, lo que evidencia la necesidad de herramientas adaptadas y políticas públicas específicas.
10. El sector servicios, rezagado: En comparación con otros sectores, muestra dificultades para implementar medidas homogéneas, especialmente en las dimensiones humanas como el entorno psicosocial y los recursos personales.

En la siguiente intervención, la Dra. Dulce Puget, directora de Medicina del Trabajo y Enfermedades Profesionales de Asepeyo, subrayó que “desde el punto de vista sanitario, es importante tener un enfoque global de la salud porque son múltiples los aspectos que la determinan. Esto hace que, en ocasiones, sea complejo establecer una línea que separe claramente la enfermedad común de la de contingencia profesional, especialmente en los casos de salud mental, con una clara tendencia al alza”.

Durante la jornada también se entregaron los Reconocimientos Solutia a las empresas más destacadas por su inversión, dedicación y recursos en el ámbito de la salud laboral. Las organizaciones galardonadas fueron Caixabank, Heineken España, Aguas de Lanjarón, AXA y Panamar Bakery Group.

En la última intervención, Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace Manager en Heineken España, afirmó que “el bienestar organizacional es como el sistema inmune de una organización, una organización sana afronta con más éxito las amenazas del entorno”.

La jornada finalizó con un refrigerio y un espacio de networking, donde los asistentes pudieron conversar, intercambiar opiniones y prolongar el debate en un ambiente distendido.