Aula Virtual People Analytics: fundamentos y ejemplos de uso. 5ª edición. 27/06, 29/06 y 13/07

Aula Virtual People Analytics: fundamentos y ejemplos de uso. 5ª edición. 27/06, 29/06 y 13/07

 

Convocamos una nueva edición de esta formación online con el objetivo de mostrar cómo la analítica de datos aporta valor a la toma de decisiones estratégicas de la compañía al aplicarse a lo largo del ciclo de vida del empleado.

 

La experiencia e intuición de los managers del área de RRHH se ve reforzada con la aplicación de la analítica de datos, que ayuda a eliminar sesgos, a incrementar la agilidad y, además, permite medir el impacto de las decisiones.

En esta formación entenderemos qué es y qué no es People Analytics. Abordaremos conceptos sobre medición y visualización de datos, así como aspectos clave para el diseño y coordinación de proyectos de analítica de datos de RRHH en una compañía.

Además, para entender mejor su aplicación, revisaremos proyectos de referencia de diversas compañías.

 

 

 

Fechas y horarios:
Lunes, 27 de junio de 10:00 a 14:00 h.
Miércoles, 29 de junio de 10:00 a 14:00 h.

Tutoría grupal:
Miércoles, 13 de julio de 10:00 a 11:30 h.

Formato: online
Plataforma: Zoom

Horas lectivas: 7 horas + 1,5 h. de tutoría grupal
Grupo con plazas limitadas

Programa: descárgate el programa en pdf

 

 

 

 A quien va dirigido

 

– Directores/as de RR.HH.
– Responsables de departamentos especialistas de RRHH.
– Consultores/as de RRHH.

 Objetivos

 

– Comprender qué es HR Analytics y cuáles son sus diferentes utilidades en una organización.
– Aportar conocimientos que confieran una base u oportunidad de llevar a cabo el diseño y coordinación de proyectos de analítica de datos en una compañía.
– Conocer los primeros pasos a realizar para el diseño y gestión de proyectos de HR Analytics en una compañía.
– Desarrollar la capacidad de análisis para extraer valor de los datos de los trabajadores y candidatos, a través de herramientas de visualización de cuadros de mando.
– Interpretar, argumentar y valorar razonadamente la información basada en datos de RRHH para tomar decisiones de negocio.

 Metodología

 

Clase magistral con presentación de teoría y casos prácticos donde se solicitará la participación de los asistentes para promover la construcción de conocimiento y el pensamiento crítico en torno a los casos presentados.

 Programa

 

Lunes, 27 de junio

Qué es y qué no es People Analytics.

– Introducción a People Analytics.

Diseño y coordinación de proyectos de People Analytics.

– Cultura del dato.
– Detección de problemas a resolver.
– Fuentes de datos.
– Equipo multidisciplinar.
– Herramientas.

Miércoles, 29 de junio

Métricas y visualización.

– Conceptos básicos de estadística descriptiva y estadística inferencial.
– Principales KPI’s.
– Aspectos clave en la creación de cuadro de mando.

Casos de uso de People Analytics.

– Reclutamiento y selección: Optimización de los procesos de reclutamiento y selección.
– Desarrollo profesional: Detección de líderes informales.
– Compromiso y satisfacción: Análisis automático de los comentarios de los empleados.
– Predicción de rotación.

Miércoles, 13 de julio

Tutoria Grupal.

– Resolución de preguntas y dudas.

 

 Resultados esperados

Obtener una visión completa de la aplicación de la analítica de datos en RRHH, con conocimientos para diseñar y coordinar un proyecto de People Analytics. Disponer de perspectiva y criterios para interpretar los resultados obtenidos y facilitarnos la toma de decisiones óptimas para el negocio.

 

 Experta

 

 

Ana Valera Rubio

Experta en People Analytics e innovación, con más de 10 años de experiencia en el sector. Actualmente es Head of Analytics en PDA International.

Licenciada en Psicología por la UAM, Máster en educación y TIC por la UOC y Máster en Dirección de Recursos Humanos por EAE Business School.

Hasta mayo de 2020 desempeñó el cargo de People Analytics manager en Securitas Direct, donde creó uno de los primeros departamentos de People Analytics en España. En este tiempo, dos de los proyectos en los que trabajó fueron galardonados en los Premios Expansión a la innovación en RRHH (2018 y 2019).

Anteriormente desempeñó el cargo de Client Partner para proyectos de People Analytics en el Instituto de Ingeniería del Conocimiento, centro pionero en analítica de datos, participando en proyectos para compañías como Grupo Santander, Correos, Indra, Repsol o BBVA, entre otras.

Además, es docente en Universidades y Escuelas de Negocio, y ponente en eventos nacionales e internacionales de RRHH.

 Inscripción

 

 

 

Plazas limitadas. La reserva de plaza se realizará por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La cuota de Inscripción es de:

  • Asociados……………………….. 260 € + 21% IVA
  • No Asociados…………………… 360 € + 21% IVA

 

 

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