Descubre cómo impulsar culturas inclusivas y abordar los desafíos actuales en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en esta formación práctica y dinámica. A través de dos sesiones interactivas, exploraremos conceptos clave para implementar programas exitosos de DEI, profundizando en temas como liderazgo inclusivo, la gestión de sesgos inconscientes y la importancia de la empatía. Además, abordaremos el reto de la diversidad intergeneracional, aprendiendo a crear ambientes de trabajo que promuevan la colaboración y comunicación entre generaciones, desactivando prejuicios y fomentando la innovación.

Con una metodología que combina teoría, ejemplos prácticos y la participación activa de los asistentes, este curso te brindará herramientas concretas y estrategias efectivas para transformar tu organización y convertirla en un modelo de inclusión y diversidad.

¡Únete y sé parte del cambio!

Dirigido a profesionales de RRHH, Cultura, Comunicación Interna que deseen profundizar conocimientos de diversidad, equidad e inclusión en el mundo laboral.

También va dirigida a profesionales de empresas que tengan roles de agentes de igualdad o diversidad dentro de sus áreas o unidades de trabajo.

Generales

– Compartir conocimientos y herramientas para impulsar culturas inclusivas en las organizaciones.

Específicos

– Poner en común aspectos básicos que componen la DEI en la empresa.
– Brindar elementos clave a tener en cuenta para implementar programas exitosos de diversidad, equidad e inclusión.
– Profundizar en la diversidad intergeneracional como uno de los nuevos retos que se están encontrando las organizaciones en materia de DEI hoy.

Serán dos sesiones interactivas y participativas. La formadora impartirá conocimientos teóricos y traerá ejemplos prácticos de empresas.

A su vez, se pedirá la participación activa de los y las asistentes vía chat y/o mentimeter, promoviendo también la participación con cámara y micrófonos abiertos.

Miércoles, 12 de marzo

• Presentación y Icebreaker

Bienvenida al curso.
Dinámica inicial para romper el hielo y fomentar la participación.

• Conceptos Básicos de DEI y Dimensiones

Introducción a los fundamentos de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
Explicación de las principales dimensiones de la diversidad en las organizaciones.

• Los 4 Ámbitos Clave para Activar Culturas Inclusivas

Estrategia de DEI: cómo alinear la diversidad con los objetivos organizacionales.
Liderazgo inclusivo: características y habilidades necesarias.
Grado de madurez DEI: diagnóstico y evolución en las organizaciones.
Beneficios de las culturas inclusivas: impacto en personas y resultados.

• Sesgos Inconscientes y Empatía como Herramientas Clave

Identificación y gestión de los sesgos inconscientes en el entorno laboral.
Desarrollo de la empatía como habilidad para fomentar relaciones inclusivas.
Ejercicios prácticos para aplicar estos conceptos en el día a día.

• Cierre del Día y Reflexión

Resumen de aprendizajes.
Espacio para preguntas y feedback.
 
Jueves, 13 de marzo

• Bienvenida e Icebreaker

Introducción al segundo día del curso.
Icebraker día 2

• Las Generaciones: Aspectos Clave como Punto de Partida

Características distintivas de las principales generaciones.
Fortalezas y desafíos de cada generación a nivel laboral.

• Inclusión Multigeneracional

Diseño de proyectos multigeneracionales que favorecen la inclusión.
Cómo fomentar momentos de relación y aprendizaje entre generaciones.
Ejemplos prácticos de empresas.

• Los Tópicos Edadistas: Prejuicios y Creencias a Desactivar

Identificación de prejuicios y estereotipos edadistas.
Estrategias para desactivar prejuicios sobre las diferentes generaciones.

• Comunicación Inclusiva y Cambio

Claves para una comunicación eficiente y respetuosa entre generaciones.
Cómo utilizar la inclusión como motor de transformación e innovación organizacional.

• Cierre del Curso y Reflexión Final

Resumen general de aprendizajes de los dos días.
Espacio para preguntas, feedback y despedida.

Los y las participantes finalizarán la formación con un conocimiento holístico y práctico sobre los principales pilares que impulsan la DEI en las organizaciones hoy y que les permitirán reflexionar sobre el punto en el que se encuentra su organización y cómo pueden acompañarlas para desarrollar una cultura cada vez más inclusiva.

 

Posterior a la formación:
Material utilizado en la sesión.

Plazas limitadas. La reserva de plaza se realizará por estricto orden de recepción completa de la documentación requerida.

La cuota de Inscripción es de:

  • Asociados……………………….. 260 € + 21% IVA
  • No Asociados…………………… 440 € + 21% IVA