Millenials, Linkedin para reclutadores y la felicidad en el trabajo: temas clave del Foro RR.HH. 2.0

Millenials, Linkedin para reclutadores y la felicidad en el trabajo: temas clave del Foro RR.HH. 2.0

El auditorio Axa, en Barcelona, ​​presentaba un aspecto inmejorable con más de 400 personas, directivos de RR.HH., reclutadores y amantes de la visibilidad virtual en la red, asistentes al Foro RR.HH. 2.0, el pasado 1 de diciembre de 2015.

Organizado por la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans y The Plan Company, la jornada contó con destacadísimos expertos, las ponencias de los cuales generaron gran expectación por el contenido que anunciaban, concreto, pragmático y de máxima vigencia.

Jordi Goro, gerente de la Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans, abrió el acto en compañía de Pedro Rojas – @ SeniorManager-, alma mater de The Plan Company. Jordi Goro hizo saber a la audiencia que Aedipe Catalunya acaba de celebrar 50 años de su fundación. Una efeméride que culmina con la conversión de la entidad en asociación profesional y que supone el inicio de una nueva etapa que encara el futuro con fuerza, con web renovada y una presencia cada vez mayor en las redes sociales.

La ponencia de Pedro Rojas trató sobre los nuevos trabajadores: cinco generaciones y cinco tipo de actitud en una misma empresa. Rojas, experto en procesos de selección 2.0 y experimentado reclutador, explicó quiénes son los millenians y qué tipo de nueva fuerza laboral representan. Tienen actitud colaborativa y están abiertos a nuevas formas de cultura; asimilan trabajo con diversión, flexibilidad y redes sociales; aportan lealtad y tecnología; y el 50% piensa en crear su propia empresa. Sobre reclutamiento 2.0, Rojas explicó que el éxito pasa por saber hacer Social Media, no por saber de tecnología.

A continuación, Santi García -@santi_garcia- argumentó la importancia de llevar el concepto «felicidad en el trabajo» de la teoría a la práctica, como el camino para que las personas sean capaces de dar lo mejor de sí mismas de manera sostenida en el tiempo. Una cuestión especialmente relevante en el mundo actual, tan volátil, incierto, complejo y ambiguo que provoca grandes cambios que afectan a la competitividad. Así, la gran diferencia entre empresas es la calidad/felicidad laboral de sus trabajadores.

Para García, la clave está en que las organizaciones entiendan que necesitan personas con cualidades creativas, iniciativa y habilidades interpersonales, más allá de que sean obedientes, grandes expertos y leales, y que por eso hay que favorecer entornos en que estas cualidades se puedan desarrollar plenamente.

La ponencia de Àlex López -@retailmeeting- se enfocó en las posibilidades que ofrecen las redes sociales a los departamentos de RR.HH. Remarcó el cuidado que hay que tener con la información que se cuelga en la red porqué una vez publicada es muy difícil de eliminar y puede perjudicar a un candidato/ a en los procesos de selección.

López, gran experto en el uso de Linkedin para reclutadores, explicó que la red profesional cuenta ya con 400 millones de usuarios y, actualmente, es una de las herramientas más demandadas por los departamentos de RR.HH. para realizar selecciones de personal ya que permite llegar directamente al candidato/ a. Actualmente, España cuenta ya con 7 millones de usuarios y el 64% son candidatos pasivos, profesionales que no buscan trabajo, pero que están abiertos a recibir nuevas ofertas de empleo.

Hizo notar que en Linkedin es muy importante tener un buen perfil profesional, optimizado, y con palabras clave para aparecer en las búsquedas de empleo y también para ser encontrados por nuevos partners o colaboradores.

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