Informe de la Fundació CEDE sobre “Diversitat en la gestió directiva”

La Fundació CEDE acaba l’elaborar un informe sobre diversitat i la seva relació amb la igualtat d’oportunitats i el desenvolupament laboral i personal dels treballadors en el sí de les companyies.

Les noves formes de treball, amb una atenció creixent a qüestions com la  flexibilitat organitzativa, els programes de conciliació i la incorporació de les noves tecnologies a l’entorn laboral, són elements clau per facilitar la integració i consolidació d’un nou model basat en la gestió de la diversitat i el talent, i la igualtat d’oportunitats.

Així, doncs, l’informe analitza com una adequada gestió de les diferències pot aportar un enriquiment humà que permeti identificar i retenir el talent, que és una de les principals fonts d’avantatge competitiu.

Per Diversitat cal entendre els perfils que diferencien les persones i que tenen un impacte en el comportament d’un grup. Hi ha diversitats visibles i diversitats no visibles que han de gestionar-se per a potenciar la seva contribució i reduir conflictes.

D’altra banda, hi ha vàries referències a nivell internacional que reconeixen el dret de les persones a rebre un tracte d’igualtat per part de totes les organitzacions i institucions. Entre d’altres, la Declaració de la UNESCO donant a la Diversitat rang de Patrimoni de la Humanitat i també la definició de l’ONU.

Aquesta igualtat no es refereix únicament a la diferència de gènere, sinó també al respecte d’homes i dones quant a la seva edat, cultura, raça, nacionalitat d’origen, religió/creença, situació familiar, nivell d’educació, nivell de renda, orientació sexual i discapacitat.

En aquest sentit, la Unió Europea a través de diferents directives ve establint les pautes a seguir pels Estats Membres per construir un entorn legal que garanteixi la Igualtat d’Oportunitats i respecte a les persones basat en les seves diversitats culturals i demogràfiques.

A l’estat espanyol, també s’ha avançat en la creació d’un marc jurídic per a crear un entorn de suport al desenvolupament de les persones, amb aquest propòsit d’igualtat.

L’informe tanca amb l’aportació d’Amparo Moraleda, Consellera independent i patrona de la Fundació CEDE, en què hi fa constar que la diversitat en l’empresa és una font d’avantatges competitius i de creació de valor: “la promoció de l’heterogeneïtat de les persones, les idees, les iniciatives i el foment del respecte i la confiança dins de l’organització són claus per retenir el talent i aconseguir el seu màxim compromís.”

AEDIPE pertany a CEDE com a entitat confederada i ostenta la Vicepresidència de la Comissió de Relacions Laborals.

Informe “Diversitat en la gestió directiva”.

DESCARREGAR

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya