03 de febrer - 20:01 hrs
LA HORA DE LAS PERSONAS
Elias Colomer
Mis queridas amigas y amigos, es cierto que este término de “LA HORA DE LAS PERSONAS” ya ha sido usado en tiempos no muy lejanos, pero se utilizaba más como una forma de tranquilizar conciencias que como una realidad que debía transformar y potenciar las acciones Empresariales.
La crisis económica que estamos y vamos a seguir viviendo durante un tiempo, nos hará cambiar muchas cosas, en este caso quiero centrarme en el “que” y el “cómo” de las personas que forman y las que pasaran a formar parte de los proyectos empresariales de éxito.
La parte de los C.V. que se refiere a los logros académicos, ya no serán tan importantes, serán substituidos por conceptos como “habilidades” “competencias”, conceptos que no todos entenderemos de forma igual, habremos de encontrar, descubrir, personas que con mayores o menores conocimientos y experiencias, tengan la virtud de poseer la capacidad de adaptarse al concepto de polivalencia que nos permita la rápida adaptación a los cambios y que este concepto de “cambio” lo tengan asumido; cosa novedosa y inadmisible en las leyes del trabajo en tiempos anteriores, o sea, que el cambio de responsabilidades o funciones en la dirección que sea, ha de ser considerado como una realidad que suma valor, habremos de buscar igualmente personas que en los momentos en que no se consideren suficientemente compensados por su trabajo, sepan diferenciar este hecho de sus responsabilidades y que ello no altere su entrega, puesto que si una cosa condiciona la otra, el individuo pierde mucho y la empresa también.
Una vez más, los procesos de elección de las personas en las organizaciones serán fundamentales, tendrán que dotarse de las capacidades humanas de saber detectar estos nuevos perfiles, siendo preciso para ello, contar con un sexto sentido, no hay fórmulas exactas. Los procesos de elección se alargarán, lo que nos jugamos es mucho.
La economía se recuperará, la contratación más tarde y de forma más lenta, pero lo que debemos hacer ya, es incorporar a nuestro convencimiento personal, que nuestras necesidades para ser Empresas de éxito pasan por transformar o incorporar unos nuevos perfiles.
eliascolomer.blogspot.com
"Que complicado resulta a veces para los que tomamos decisiones, abastraernos del día a día" y cuan necesario resulta en estos momentos donde estamos empezando el partido del futuro de nuestras organizaciones.
Gracias Elias por tus ideas, siempre son una referencia.
