05 de gener - 11:47 hrs
Comentario sobre Motivación y Alto rendimiento
Joao Neto
Dicen los especialistas que la motivación consiste en un proceso intrínseco que vive en cada uno y cada persona tiene sus motivaciones particulares. Desde un punto de vista psicológico la motivación en general nace cuando surge la fuerza que origina el comportamiento (normalmente, una necesidad) y así es también la motivación para el trabajo: puede venir de una o múltiplas necesidades, desde la económica a la de realización personal o de reconocimiento social.
Pero, en el entrono laboral es importante entender que un trabajador motivado no es necesariamente un trabajador productivo. El concepto de alto rendimiento es subjetivo, pero en general para que un alto nivel de motivación se traduzca en un alto rendimiento son necesarios algunos ingredientes adicionales, como por ejemplo:
- la identificación del trabajador con la organización, su cultura, políticas y procedimientos;
- la identificación del colaborador con el estilo liderazgo predominante;
- el conocimiento de lo que se espera de el y la disponibilidad de recursos para la ejecución de la función;
- la preparación del colaborador para ejercicio de la función;
- el ambiente de trabajo;
- etc;
Por ello, aunque en cualquier empresa se pueda ver que existe un alto grado de correlación positiva entre la motivación y rendimiento laboral, es importante anotar que dicha relación no se materializa sin la verificación de ciertas condiciones, en las cuales felizmente las empresas pueden y deben de intervenir cada vez más sobretodo si quieren tener colaboradores con alto rendimiento.
No será tan difícil...
