Aedipe Catalunya — Formació i informació per als professionals dels Recursos Humans

Pienso que se debe a varias razones de uno y de otro lado: Por el lado de la empresa:prejuicios de falta de empuje, formación, adaptabilidad, mentalidad, falta de ilusión....Pero también pereza de quien contrata para enfrentarse quizá a la experiencia y solidez de quien ya a sus años, no está para dejarse controlar, manipular, aguantar actitudes de prepotencia.... Por el lado de quienes estamos en esa tesitura, quizá la falta de cintura, la soberbia de quien piensa que todo lo sabe, la pereza de quien ya está de vuelta de todo, la falta de coraje para recibir órdenes de alguien más joven, la falta de adaptación a posiciones más bajas, el ritmo de trabajo, el apoltronamiento intelectual, la falta de ilusión...... Las dos vertientes tienen su responsabilidad, pero es cierto que quienes deben demostrar que siguen en la brecha son los veteranos, para conseguir con ello que las oportunidades lleguen. Ante la tesitura las empresas optan por quienes presumiblemente van a ser menos "complicados", perdiendo con ello oportunidades de poder contar con excelentes profesionales que puede aportar muchas cosas a las organizaciones. Al menos en mi caso en el área de Recursos Humanos, lo veo más que evidente, pero te encuentras con que cuando se publica una oferta, ni siquiera recibes unas líneas de contestación y esto es falta de consideración. Y la "callada por respuesta" los buenos profesionales de RRHH, saben que es el peor de los síntomas, porque es pereza, falta de respeto, consideración y lo peor cobardia para dar la cara.