21/12/09 - 06:18 pm
ACTUACIONES DE LA INSPECCIÃN DE TRABAJO EN MATERIA DE IGUALDAD
Referencia del Consejo de Ministros del viernes, 18 de diciembre de 2009
Trabajo e Inmigración
INFORME sobre el Plan de Actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, para la igualdad
efectiva entre mujeres y hombres.
De las tres mil fijadas se ha pasado a casi seis mil inspecciones a empresas para vigilar el cumplimiento de
las obligaciones en materia de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
El Consejo de Ministros ha recibido un Informe del Ministro de Trabajo e Inmigración sobre el Plan de
actuaciones en materia de igualdad durante el presente año.
La realización de un plan de actuaciones para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre
mujeres y hombres fue propuesta por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social tras la aprobación en 2007
de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva entre sexos, en la que se establecÃa nuevas obligaciones para
las empresas como las relativas, entre otros objetivos, a evitar cualquier tipo de discriminación laboral y
que se desarrollarÃa en forma de planes de igualdad en las empresas de más de 250 trabajadores.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social propuso la realización de un plan de actuaciones a realizar
durante el periodo 2008-2010, que incluirÃa un determinado número mÃnimo de actuaciones inspectoras en cada
comunidad autónoma.
El objetivo cualitativo del Plan lo constituye la vigilancia del cumplimiento de toda la normativa que
contiene obligaciones empresariales dirigidas a conseguir la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, a
impedir la discriminación por razón de género, a garantizar los derechos de las mujeres y hombres a
conciliar la vida familiar y laboral, y a garantizar la protección de la salud y la seguridad de las mujeres
por razón de maternidad, embarazo y lactancia.
Objetivos ampliamente superados
El objetivo cuantitativo inicial se cifró en visitas de Inspección a diez mil empresas: tres mil durante
2008; tres mil en 2009 y cuatro mil en 2010. Las inspecciones se llevan a cabo sobre todo tipo de empresas,
con independencia de su tamaño, aunque se han centrado en las de más de cincuenta trabajadores, dado que los
estudios especializados sobre la materia ponen de manifiesto que las situaciones de discriminación por razón
de género se centran en este tamaño de empresas, y con especial atención a las de más de 250 trabajadores.
Las actuaciones inspectoras tienen una doble naturaleza: rogadas, es decir, comprobando las denuncias
formuladas por trabajadores y ciudadanos, y planificadas, que suponen el 50 por 100 del total de la
actividad y que van dirigidas a empresas previamente seleccionadas en función de distintos criterios.
Dentro de las actuaciones para 2009 se aprobó realizar una campaña especÃfica dirigida a comprobar la
existencia de discriminación salarial directa o indirecta en los sectores de hostelerÃa, entidades
financieras, comercio, industria textil, siderometalúrgica y limpieza. Los resultados se conocerán una vez
finalice el presente año.
Selección de empresas
Además de la actividad rogada, en la que se comprobarán todas las denuncias que se formulen, para la
realización de la campaña se han seleccionado empresas de veinte provincias, incluidas en tres tramos: de
menos de 50 trabajadores, de 50 a 250 y de más de 250. En ellas la Inspección examinará las nóminas de los
trabajadores con el fin de comprobar si hay diferencias entre lo que perciben hombres y mujeres.
El interés que el tema de la no discriminación ha suscitado, tanto en los organismos, como en las empresas y
los ciudadanos, han motivado una concienciación que se tradujo ya en 2008 en un incremento de las
actuaciones previstas que pasaron de las 3.000 iniciales a 4.028 y, sobre todo, a un incremento espectacular
de casi el 50 por 100 en 2009, en que, sin haber finalizado el año, ya se han efectuado 5.608.
