02/12/10 - 05:22 pm
Perspectivas de gestión de la retribución para 2011
El pasado dia 2,con la asistencia de más de 130 personas,
Hay Group y Aedipe Catalunya organizaron una jornada para debatir sobre las perspectivas de gestión de la retribución de cara al año 2011.
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Presentó la jornada el Gerente de Aedipe Catalunya, Sebastià Castells y dió paso a las intervenciones del Presidente de HAY GROUP ESPAÑA, Alfons Casanova, quién destacó la importancia de debatir sobre la
gestión de la retribución con un enfoque de coste, peró también de inversión, analizando su retorno.Aunque a veces cueste innovar en retribución, siempre hay alguien que tiene que hacer algo diferente.
La segunda intervención corrió a cargo de Sergio Pérez, socio director del Servicio de Retribución de Hay Group España, quien recordó que éste no es el primer año `con un escenario incierto´. Un 20% de las compañías congelaron sueldos el año pasado (se prevé que en 2010, esta cifra baje a un 12%) y `en los últimos diez años, hemos visto cómo la dinámica de incrementos se ha reducido en un tercio´. Después de tres años de crisis, `hemos aprendido a relativizar´.
La segunda parte de la jornada la constituyó un debate-coloquio coordinado por Jorge Herrero, Socio Director de Hay Group España, en el que participaron, con el público asistente, Anselm Diví, director corporativo de Recursos Humanos de Almirall; Pere Oteo, director de Recursos Humanos Corporativo de Celsa Group; Lluis Forniés, director de Recursos Humanos del Hospital Clínic de Barcelona y Carlos Esteban, director de Recursos Humanos, Comunicación y RSC de Zurich España. Iniciativas y experiencias retributivas
Estos directivos aportaron sus experiencias propias, con lo cual se pudo tener una ámplia visión desde diversos sectores de empresa.
