Més de 500 professionals assisteixen al Foro Aedipe Catalunya 2017

Més de 500 professionals assisteixen al Foro Aedipe Catalunya 2017

 

El Foro Aedipe Catalunya 2017 “El Líder Transformador”, celebrat el dilluns 19 de juny a Barcelona, constata que per liderar la nova societat la transformació digital de l’empresa és imprescindible, i que el gran repte se situa en la gestió del canvi en les persones.

 

El Foro Aedipe Catalunya 2017, organitzat per l’Associació Catalana de Direcció de Recursos Humans -Aedipe Catalunya-, ha posat de manifest el creixent interès de directius i directives de recursos humans pels nous reptes tecnològics i les noves maneres de gestionar equips en la nova societat digital. La innegociable transformació digital de les empreses i l’impacte de la digitalització en la direcció de persones s’han revelat com els dos eixos centrals del fòrum.

El president d’Aedipe Catalunya i director corporatiu de recursos humans del Grup Catalana Occidente, Pere Ribes, ha obert la jornada donant la benvinguda als més de 500 directius assistents i l’agraïment als ponents.

Josep Ginesta, Secretari General del Departament de Treball i Afers Socials de la Generalitat de Catalunya, ha dit en el seu discurs d’obertura que el futur de les organitzacions passa per l’eliminació de tasques absurdes que no aporten satisfacció alguna als treballadors, per la descentralització dels llocs de treball mitjançant el teletreball i per augmentar la digitalització de les empreses.

Un dels ponents del fòrum que més expectació ha despertat ha estat Marcos Urarte, els últims estudis aporten les idees més noves, fresques i disruptives sobre el món de les empreses. Afirma que actualment les persones estem més digitalitzades que les empreses, i que el poder està passant dels lobbies tradicionals a les empreses disruptives amb un creixement exponencial com Google, Amazon, Apple, Facebook o Microsoft. Assenyala també Urarte que és més perjudicial per a les empreses no prendre decisions que prendre decisions errònies, doncs, encara que en un món VUCA (volàtil, incert, complex i ambigu en anglès) és fàcil equivocar-se, almenys pel camí haurem après. Recomana la dualitat empresarial, mantenint l’actual explotació i obrint nous nínxols de mercat, però sense competència interna pels recursos de l’empresa. Posa l’accent també, en que avui en dia el segon major risc per a les empreses és la ciberseguretat i el primer és no digitalitzar.

Foro Aedipe Catalunya 2017 LiderTansformador

Tornats a l’auditori després d’una pausa per fer un cafè i aprofitar per fer una mica de networking, Alfred Escala, vicepresident de banca d’IBM, ha ressaltat la importància d’incorporar suficient tecnologia a les empreses per poder processar la ingent quantitat d’informació que produeix la digitalització de la societat. Escala ha centrat la seva intervenció en el canvi de l’era dels sistemes programables a l’era dels sistemes cognitius, que permetran millorar l’experiència d’usuari, la reducció de costos operatius i aportaran capacitats transformadores a les empreses. Ens ha presentat els seus sistemes d’intel·ligència artificial: Pepper, un assistent que és capaç d’interactuar amb les persones verbalment, i Watson, un sistema capaç d’entendre l’ambigüitat i la polisèmia lingüística del llenguatge natural característic de les persones.

Fernando de la Rosa, fundador de Foxize, ha assegurat amb la seva animada exposició que l’onada digital ha arribat i que cal surfejar-la el més aviat possible. Per a això, anima les empreses a fer canvis en la formació dels seus treballadors, perquè siguin professionals digitals que col·laborin en xarxa. L’única constant en aquest món és el canvi i per realitzar-lo, assenyala de la Rosa, fan falta molts més professionals digitals als quals donar poder a les empreses. Ha afirmat que hi ha dos tipus d’empreses: les empreses digitals i les empreses que s’hauran de digitalitzar.

A continuació, Ricard Alfaro, sotsdirector general d’Asepeyo i vicepresident d’Aedipe Catalunya, ha assegurat que la transformació digital és innegociable i que en aquest camí les empreses han de fer alguna cosa diferent. Afirma que la gestió del canvi és complicada, però hem de fer servir com a palanques del canvi a la tecnologia, els processos i les persones. Un canvi de mentalitat en les empreses ha de portar a una cultura i lideratge digital, així com a la digitalització del lloc de treball. La comunicació interna i externa de l’empresa digital ha de ser en directe. Alfaro ens remarca que el lideratge digital que ve parlarà en femení. Finalment ha explicat com Asepeyo en un any i vuit mesos ha fet un salt qualitatiu en la seva transformació digital, aplicat la tecnologia per millorar la comunicació amb els seus clients i treballadors, per exemple, amb el desenvolupament d’aplicacions mòbils d’ús intern i extern.

Per últim, Sofia Mayoral, directora digital de recursos humans de Banc Sabadell, ha explicat la importància de l’analítica de les dades per a poder gestionar correctament el canvi digital a les empreses. En un món on els productes són copiables i els preus similars, hem de saber retenir els clients i treballadors amb una millor experiència d’usuari, unificant visualment les aplicacions i construint un marketplace de formació per als treballadors. L’empresa ha d’aplicar les eines de màrqueting digital i traspassar les metodologies del negoci com el Design Thinking als departaments de recursos humans. Per digitalitzar el client intern cal formar-lo i per a això cal vendre-li la formació amb màrqueting. Ressalta que els departaments de Màrqueting i de recursos humans han de parlar més sovint, ja que tots dos departaments venen i que, després d’anys d’aplicar el màrqueting als clients, ara els seus clients són els empleats.

Any rere any l’esdeveniment es consolida com un dels més importants per a la reflexió i l’anàlisi en matèria de recursos humans.

patrocinadors

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya