Agbar. Cap a una cultura laboral més eficient i col·laborativa

Agbar. Cap a una cultura laboral més eficient i col·laborativa

 

Els nostres associats van omplir l’auditori que Agbar va posar a disposició per explicar-nos la transformació que porten uns anys impulsant.

 

La tarda del dilluns 29 de maig va ser la data escollida per a la celebració del HR Experience d’Agbar. Sota el títol La Ciutat de l’Aigua, trasllat a un nou paradigma de treball, ens van explicar l’evolució de la companyia cap a una renovada cultura laboral més eficient, sostenible i col·laborativa.

La jornada la va obrir el nostre president, en Pere Ribes, agraint a Agbar que ens convidessin a casa seva per explicar-nos la seva experiència.

El Lluc Orpella, director de persones, la Sandra Tobías, directora d’organització, i l’Adolfo Martínez, director de salut, van ser els directius d’Agbar encarregats d’explicar-nos el projecte de transformació des de la seva gestació fins el moment actual, on el procés segueix en marxa i plantejant nous reptes de futur.

Per divulgar la nova cultura corporativa i buscar la implicació en el procés de transició de tots els professionals d’Agbar, es va crear la figura dels ambaixadors del canvi, 60 professionals que han representat tots els perfils de treballadors i que són considerats com el motor d’aquest gran canvi organitzacional. Un canvi que s’ha basat en quatre eixos fonamentals: organització i processos, cultura i persones, tecnologia, i arquitectura.


patrocinadors

 

La seva nova seu, la Ciutat de l’Aigua, ha estat una de les palanques d’aquest canvi a favor de la transversalitat, del pas d’una estructura vertical a una altra horitzontal més oberta i participativa.

En considerar a les persones com el centre del procés de transformació, Agbar ha creat també una sèrie de polítiques i programes d’hàbits saludables: per a la millora física, per a la salut emocional, per la millora en l’alimentació i per la conciliació amb la família.

Després d’unes conclusions, on es va destacar la implicació de tots els nivells de l’organització en el canvi cultural, es va cedir la paraula als assistents obrint un torn de preguntes.

Per acabar la sessió, els assistents s’han dividit en un parell de grups, que han alternat la visita a un parell de plantes de la nova seu, amb un refrigeri en una de les terrasses tot comentant la jornada i fent contactes amb la resta de professionals assistents.

 

Compartir a:
FacebookTwitterLinkedInGoogle GmailOutlook.comGoogle+MeneamePrintFriendly

Deixar comentari

*

Empresas Asociadas Aedipe Catalunya
Banner Nos hacemos de Aedipe Catalunya
Informació Aedipe Catalunya